第三十二章 公司內部规划

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而非只专注於一项。

周坤在讲解了產品和品牌的规划之后，也开始了第二类规划的讲解。

公司內部规划讲解。

“现在公司內部的员工总共有437人，现在公司的主要的部门只有软体部，硬体產品部，集成电路设计部，后勤管理部几个部门。”

周坤语气平和地讲解著现在公司內部的部门规划。

公司的前身是一家山寨公司，相当於一个草台班子。

在周坤的带领下，现在的公司正处於草台班子转向正规商务科技公司关键阶段。

这个时候周坤需要梳理公司內部部门，避免公司部门太过臃肿，让公司能够符合商业化的运转。

周坤用手指著后方的投影白布：“硬体產品部门的人数是所有部门之中最多的，但是一个部门干了营销，硬体採购，產品设计等多个部门的活……”

“公司需要在原有的部门基础上面进行细分，规划工作的体系和范围……”

周坤话语的意思很简单，就是將公司的具体工作细分的各个部门，让工作的內容更加的直观清晰。

这样做能够儘可能的提高员工的工作效率，同时也避免一些员工在混水摸鱼。

商务公司最害怕的就是钻制度空子用来浑水摸鱼的员工。

在周坤的话语声中，屏幕上面也显示了公司部门分离后的情况。

软体部门分成两个小的部门。

软体一部负责系统软体的开发，软体二部则是负责系统后续优化以及硬体方面的適配。

作为公司最为庞大的硬体產品部划分的更加直接！

硬体採购部，营销宣发部（市场部），產品技术研发部，工业设计部，客户服务部门。

一个大的部门直接被周坤拆分成了六个部门！

六个部门各司其职，工作划分也非常的明確。

至於后勤部这一次也被划分的特別清楚。

人力资源部，后勤管理部，財务部，法务部。

后勤部的人员目前相对较少，但是周坤还是將这个部门进行了区分。

周坤能够预料到这几年公司將会迎来一个快速的发展阶段，只有自己先將公司的框架建立起来。

后续的公司的发展才不会自乱阵脚。

“周董，那我们集成电路设计部门呢？”杨峰听了半天却没有听到自己公司的部门，趁著周坤说话完毕之赶忙开口询问道。

周坤从容的回答道：“杨总监，晶片集成电路的设计部门的规划放在了第三条里面，到时候再说……”

杨峰见周坤都这么说了，也不再继续追问。

“公司划分这些小部门之后，可以提拔一些在这一年工作表现突出的人才，分部门的总监可以暂时的拉高到t9等级的待遇……”

“后续公司率先要扩大的就是人力资源部门，完善公司的基本的制度，同时也为明年的公司的招聘做好准备……”

周坤意味深长的看著何震，语气极为沉重的说道。

何震秒懂周坤的意思，人力资源部建立这样会是公司后面这段时间的重中之重的任务。

公司不仅要成立这个部门，还要设立专门的规章制度，同时还要招募专门的人才来负责后续公司的招募事情。

何震也明白周坤相当於是在分自己的权。

在公司內部进行细分的规划之后，各个部门的工作內容將会变得更加明確。

在此之前的何震不仅仅是公司硬体部的负责人，同时还管理著公司的后勤和管理。

整个公司周坤相当於皇帝，那么何震就相当於丞相。

细分公司的部门，也相当於將何震这位丞相的权利下放到了六部之中。

周董还真不简单！

何震心中对於周坤越来越敬佩，他也没有想到周坤不到三十岁，却在公司管理以及发展上面有著如此出色的能力。

何震本身並不是那种权力欲望非常高的人，要不然也不会在一年前星耀公司倒闭时依旧坚守原本岗位。

一人得道，鸡犬升天。

何震还是愿意努力工作，好好的抱紧周坤的大腿。