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员工若是想要离职或者被离职，可以选择将自己的股份出售给孟东来或者值保会。
“而我手里的虚拟股将会有条件的全部向所有员工开放认购，我希望有一天你们能将我手里的虚拟股全都买走，让我给你们无偿打工。”
这个价格高了，值保会持有的虚拟股分红就不能支持他们后续的收购行为，若是低了，员工则会选择将虚拟股卖给孟东来。
他们负责对虚拟股制定一个相对合理的回购价格，以保证所有员工的利益。
“发财了！！”
接下来由侯喜生（猴子）负责宣布《华盛公司员工股票期权计划》。
这次发放年终奖，孟东来没有按照个人贡献分别计算，而是按照岗位、级别不同，设置了十个级别的奖金，分别是一千到一万。
发完钱，孟东来趁热打铁，开始宣布《华盛公司员工股票期权计划》。
来自于后世的孟东来知道，私人公司能够给员工最大的工作动力就是“钱”，除此之外，其他荣誉、成就之类的东西都是虚的。
“我刘峰在此立誓，从今天起，我将不会从华盛公司领取一分钱工资和奖金，只享受公司虚拟股分红。”
“到！”李国良心情太过激动，站起来的时候忍不住给孟东来敬了个军礼。
孟东来制定的华盛公司虚拟股权利比之大了许多。
每个员工的认购份额根据员工对公司的贡献来决定，底线很低，就算清洁工每年都会有一定的虚拟股份认购权。
这个从公司建立就跟着孟东来的老人，科研能力不足，但嘴皮子利索，所以孟东来让他做了销售科科长。
为了让那些酒店、旅馆、公司的人相信华盛公司的产品，李国良都喝出了胃出血。
所以后世那些公司的发展模式，只有华为最适合他。
已经捞到第一本金的孟东来，可以预见今后不可能会缺钱，所以他是真的对钱不感兴趣，他在意的只是事业，是影响力，是任务评价。
这一年多来，李国良没有辜负孟东来的信任，除了孟东来自己拉来的大生意，华盛超过三成的订单都是李国良带着销售科的员工一家一家跑出来的。
就连打扫卫生的保洁都能够拿到一千块钱年终奖，超过内地一般工人一年的收入。
“老板万岁！”
“所以，未来的老板们，请认真听接下来的股票期权计划。”
科长以上的高管都是一万，包括安保科科长。
研发在成本支出里，对比的是营业额，跟利润关系不大。
“到了那一天，你们在座的所有人，都将是我的老板。”
这个年代谈生意就是这样，没办法。
除了回购股份之外，值保会还会代表华盛公司所有员工参与公司政策制定和公司财务审计。
说到底，值保会就相当于权力被限制的董事会，代表了所有华盛虚拟股东（员工）的利益。
员工可以通过值保会发挥自己的表决权，值保会反过来保障员工的利益，这就让华盛公司的虚拟股真正有了价值，而不单单是孟东来画出来的“大饼”。
(本章完)
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