第57章 分润

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第57章 分润

华盛安保科科长李卫国带着五个保安，一人提着两个手提箱走了进来，径直走到主席台，将保险箱在桌子上一字排开。

“打开。”

孟东来一声令下，所有的保险箱被一齐打开。

经过演练的保安动作很整齐，打开的保险箱全部面向台下的员工。

“哗啦啦！”

一阵杂乱的凳子移动声，先是前排的员工，然后是后排的员工，全都不约而同的站了起来。

“哇！好多钱啊！”

一溜十二个保险箱里全都是人民币，蓝色的大团结（10元），视觉冲击上没有后世红色的一百元冲击力大，但对于台下这些大部分一辈子都没有见过万元现金的人来说，这么多现金摆在面前，还是太过震撼了。

不过，接下来孟东来的话则更为令人震惊。

“今年公司纯利润的百分之三十，将会在今天，作为年终奖分给在座的各位，人人有份。”

“李国良！”

李国良单手抱着比他一年工资还高的年终奖，签字的手都有些抖。

值保会代表了全体员工的利益，里面的委员由员工大会投票选举产生。

“今后，公司每年的利润将拿出来最少百分之四十用于虚拟股分红，百分之四十用于发展公司，剩下的用来给所有员工发年终奖。”

虚拟股本质上是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

每年，孟东来将自己手里的虚拟股以一定的价格有条件开放给员工认购，员工钱购买之后就可以享受这份股份的分红和表决权。

所以说，这个虚拟股除了不能自由流转之外，跟二级市场上的普通股票区别并不大。

只有让员工能够真切的看到“钱景”，他们才会爆发出来狼性，才会将公司作为自己的事业，才会拼了命的去“干”。

为了保证自己对公司的控制力，孟东来仅仅保留了一票否决权，可以否决公司新政策的通过、人员的任免、分红计划、虚拟股增发等。

孟东来将十沓钱放在李国良的怀里，然后让他在领取单上签字。

“来，抱好了。”

“现在我念名字，念到的上来领钱！”

孟东来会自己制定一个股价来保证值保会不乱来，还可以在价格合适、双方同意的情况下从值保会收购股份（孟东来看好公司发展，值保会不看好，交易就可能达成）。

科长以下，由高到低分别是研发、销售、售后、制造、行政、后勤等。

虚拟股有分红权，也有表决权，除了不能内外转让之后，可以回售给孟东来或者华盛员工虚拟股价值保证会（值保会）。

他们本来只是对老板“刘峰”羡慕嫉妒恨，没想到这里还有他们的。

台下的华盛员工一下子疯了，因为就算是行政部门的员工，也隐隐听说过华盛公司有多赚钱。

二百多人的奖金发了两个多小时，最后只剩下一箱多钱，被李卫国收了起来，这些钱是外出人员的年终奖，等他们回来的时候就会发给他们。