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第58章 大方
听着猴子将《华盛公司员工股票期权计划》念完，下面的大部分员工都有些迷糊，不过有些才思敏捷的员工已经两眼放光。
“老板，那您今年打算出售多少虚拟股。”
“国外公司市盈比均值在30左右，我不会这么资本，华盛公司今年盈利一百八十万，我给公司估值三千六百万。”
这个估值太低了。
华盛公司今年的研发投入比例非常高，利润自然就低了一些，再加上只有20的市盈比，可以说是打折腿贱卖了。
不过孟东来不差钱，也就没有太斤斤计较。
明年有了值保会，股价自然会回归它的正常价值。
“我今年打算拿出4%的虚拟股，每股一元，总价值一百四十四万，按照刚才发年终奖的比例分给所有员工认购。”
“大家自己选择是否认购，愿意的过年前联系财务交钱签协议认购，同时加入值保会，不愿意的当没这个事就好，工资照拿，奖金也不会少。”
“大家绝对不要有心理负担，觉得不买公司虚拟股就会得罪我，我其实希望大家都别买，明年我不仅能够享受所有股票的分红，还能享受股票的增值。”孟东来最后开玩笑道。
所以说这个《华盛公司员工股票期权计划》不仅能够激发所有员工的工作热情，还能够将发给员工的钱再“套”回来，将他们绑在华盛这辆列车上。
“傻，股票在我手上，我不卖他们能抢去？”孟东来端起桌上的茶杯喝了一口茶，一副智珠在握的表情：“何况，我卖的只是虚拟股，公司无论如何都是我的。”
所以说，买虚拟股就是买公司的未来，就是赌孟东来的能力。
宣布完《华盛公司员工股票期权计划》，回答了几个问题，年终大会就算是结束了，员工们回到自己的岗位，不过孟东来相信，今天肯定没几个人有心思工作了。
确实，按照华盛公司的市值，孟东来算是标准的千万富翁，且很快就会成为亿万富翁。
这还只是红利，利润翻倍，公司市值自然翻倍，虚拟股的价值也跟着翻倍，今天投进去的钱直接翻倍。
“当然不是，最缺的是人才！只要能够留住人才，还怕没钱？”孟东来笑呵呵的解释道：“公司市值增长还不是所有员工拼出来的，羊毛出在羊身上，我能有什么损失？”
“你就笑吧，等哪天把股票卖完了，到时候一毛钱都没有，看你还笑得出来不。”何小萍嘟囔道。
年终总结大会结束还没有两小时，侯益民已经得到消息并且赶了过来。
“头发长见识短，你知道这个年代最缺的是什么吗？”
“能啊，只要在公司挂个职，我就给你一些份额。”孟东来回道。
她其实知道孟东来已经开始在香港炒股了，那边赚的钱比华盛公司赚的还多，家里并不缺钱，不过她就是喜欢和孟东来斗嘴。
“不能，《计划》里明确规定了不能互相买卖，只能从老板手里买，只能卖给值保会或者老板。”何小萍直接给了答案，挥手让姑娘出去做事。
“看来以后每年给每个人的认购份额不能直接公开，还是让主管和个人直接谈的好，树大招风啊。”
“听说你在卖股票，能不能卖我一点？”
她现在是公司的财务科科长，自然知道这个公司的价值有多大。
“那可不行，我就算把家底掏空，也要把你的股票买下来。”李国良跟着捧哏道。
“我有这么可怕吗？”孟东来纳闷道。
正聊着，办公室门再次被敲响，然后侯益民直接走了进来。
简直完美。
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