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“我看过一些国外的案例,也结合咱们这边的实际情况想过。”

李昂开始列举。

从大数据的整合壁垒,讲到基层干部的晋升通道狭窄。

从“只掛牌不服务”的乱象,讲到如何利用考核机制倒逼部门下沉。

每一个观点,都有具体的案例支撑。

虽然他嘴上说著是“书上看的”或者“新闻里听的”,但那份详实程度和操作可行性,让陈怀安这种老组织部长都挑不出毛病。

甚至有好几次,李昂提出的“逆向考核”思路,让陈怀安陷入了长久的沉思。

书房里的气氛彻底热了起来。

这哪里还是什么面试。

这分明就是一场关於省域治理现代化的高端闭门研討会。

陈怀安越聊越兴奋。

“小李,关於青年人才引进,现在各地都在抢人,给钱给房,你怎么看?”

“那是存量博弈,陈厅长。”

李昂抿了一口茶,淡淡道。

“真正的核心不是抢人,是留人。”

“与其花大价钱挖几个装点门面的博士,不如把这笔钱投到產业配套和营商环境上。”

“人才不是花瓶,是种子。”

“没有好的土壤,种子挖过来也是死。”

“我们要讲究『不求所有,但求所用』,甚至可以搞『候鸟式』人才机制……”

赵霖手里的笔已经快飞起来了。

他感觉自己现在不是省委组织部的秘书,而是一个正在听顶级教授讲课的小学生。

李昂嘴里蹦出来的每一个词,都让他觉得振聋发聵。

这种高度,这种视野。

別说是一个大四学生。

就算是把省里那些发改委的主任叫来,恐怕也就这个水平了。

这小子脑子里到底装了什么?

他是怎么做到既懂宏观战略,又懂基层实操的?

时间一分一秒过去。

茶水换了三壶。

陈怀安甚至亲自起身,从书架上拿出一本他珍藏多年的《县域治理逻辑》,翻开其中几页,和李昂指点江山。

两人的话题从工作聊到了歷史,从经济聊到了哲学。

那种默契感,让旁边的赵霖觉得自己特別多余。

“哈哈哈哈!”

陈怀安爽朗的笑声在书房里迴荡。

他拍著李昂的肩膀,脸上满是红光。

“痛快!真是痛快!”

“小李啊,说实话,我已经很久没有跟人聊得这么透彻了。”

“现在的年轻人,要么太浮躁,要么太圆滑。”

“像你这样,既有锐气又有底蕴的,凤毛麟角。”

陈怀安感慨地嘆了口气。

“要不是你还在上学,我真想直接把你调到我身边来。”

赵霖手一抖,笔差点掉地上。

调到身边?

那是多大的殊荣?

这意味著李昂还没毕业,就已经拿到了通往仕途快车道的金钥匙。

李昂却只是微微一笑,態度依旧谦逊。

“陈厅长过奖了,我只是平时喜欢瞎琢磨。”

“这可不是瞎琢磨。”

陈怀安摆摆手,眼神认真。

“这是大智慧。”

他看著李昂,就像看著一块未经雕琢的璞玉,不,是一块已经光芒四射的和氏璧。

就在两人相谈甚欢,几乎忘记了时间的时候,书房的门被人猛地推开。

砰的一声。

动静很大,带著几分不礼貌的急躁。

一个身著笔挺西装、眉宇间带著一丝傲气的年轻人走了进来。

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