第二百四十六章：团队进修

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“员工成长基金”的设立和鼓励考学的通知，在燁华电子內部激起的涟漪，隨著时间的推移，开始显现出更具体的形態。最初的惊奇和观望渐渐沉淀，一些真正有想法、有衝劲的员工，开始小心翼翼地触碰这个前所未有的机会。

张维民的研发部自然是反应最积极的。小周已经正式报名了特区广播电视大学的“电子技术与应用”夜大，每周三个晚上和周六全天上课。他白天在厂里调试“x-1”学习机的工程样机，晚上骑著那辆叮噹作响的二手自行车穿过半个特区去上课，回来还要完成作业，眼圈总是青黑的，但眼神里的光芒却一天比一天亮。

“张工，你看这个！”一天中午，小周顾不上吃饭，拿著夜大的教材和笔记本兴奋地找到张维民，“讲数字逻辑电路的状態机设计，用我们调试键盘扫描程序遇到的丟键问题做例子，一下就通了！我昨晚重新写了扫描程序，用了状態机思路，逻辑清晰多了，中断响应时间也缩短了！下午我去工位实测一下！”

张维民仔细看了他的笔记和修改后的程序流程图，讚许地点点头：“很好！这就是理论联繫实际。夜大教的可能是基础，但结合我们的具体问题，就能发挥大作用。下午我跟你一起测。”

受到小周的鼓舞，研发部另外两个年轻技术员也动了心思，一个想去学计算机原理，另一个对模擬电路设计感兴趣，都来找张维民諮询。张维民根据他们的特长和项目需要，一一给予建议，並帮著他们筛选合適的培训课程。

不仅是年轻员工，赵工和钱工这两位“老师傅”级別的工程师，心態也悄然发生了变化。起初，他们对公司鼓励员工出去学习有些不以为然，觉得实践经验更重要。但看到小周等人將学到的知识迅速应用到工作中，解决了不少实际问题，也开始重新审视。

“老张，”一次技术討论会后，赵工私下找到张维民，“我听说深大（深圳大学，刚成立不久）和华南工学院合作，在特区办了个『数字系统与微电子技术』高级研修班，主要是面向企业技术骨干的，有面授也有资料研討。你看……我有没有必要去听听？”

张维民有些意外，隨即瞭然。赵工技术功底深厚，但偏重传统设计方法，对最新的可编程逻辑器件（pld）和更先进的数字系统设计理念接触不多。“赵工，这个研修班我也听说了，內容应该不错。你如果感兴趣，当然可以去。咱们『x-1』项目后续的优化，还有未来更复杂產品的开发，肯定需要这些新知识。时间上，跟谢总匯报一下，应该可以协调。”

钱工则是对无线电技术的最新发展更上心。他通过以前研究所的关係，打听到电子工业部下属的一个学会近期要在广州举办一场关於“新型半导体器件在通信设备中的应用”技术讲座，主讲人是国內有名的专家。他也动了心思，想请假去听听。

“去！一定要去！”谢明华得知后，当即批准，还特意嘱咐，“不光听，还要多问，多跟同行交流，把最新的技术动態和市场信息带回来。路费、住宿费公司报销。”

除了支持员工外出学习，谢明华还推动在公司內部组织起小范围、不定期的“技术沙龙”。利用晚上或周末休息时间，由张维民、赵工、钱工或者某位在外面学到新东西的员工主讲，分享技术心得、分析行业案例、探討项目中遇到的难题。地点就在研发室或者简陋的会议室，没有茶点，只有白开水和满屋的烟味（谢明华特意放宽了限制），但討论的气氛却异常热烈。

“上周夜大老师讲了一个用低成本的cmos逻辑门搭建简易频率计的思路，我觉得可以用在我们收音机生產线的调试仪器改进上……”小周在一次沙龙上分享道。