第 118 章 少將，DA师师长

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一位负责装备发展的领导插话问道：“你认为，我们当前最大的短板在哪里？”

“感知、决策、打击链条的闭合速度与精度，以及支撑这一切的信息基础设施和人才储备。”

李启华回答得很快：“我们可能拥有一些不错的点，比如个別武器平台，但缺乏高效的大脑。

更关键的是，我们军队的编制体制、训练模式、人才培养体系，甚至採购和研发流程，很大程度上还是基於机械化战爭时代的逻辑。

思想观念的转变，比研发一两件新装备更难，也更迫切。”

首长微微頷首：“说到转变。总参战略规划局这几年，你做了一些探索，礪剑行动，华科集团，包括与北方一些非官方渠道的接触，这些是老首长首肯的，你做的很不错。”

作为刚上任的首长，不管你是那一条船上的，谁不不能反驳上一条船上的成就。

这是铁律。

刚上任就凿船，你这一条船也开不了。

李启华坦然道：“报告首长，我们认为，在常规途径受限的情况下，必须尝试一切可能的手段，缩小关键领域的代差，尤其是获取活的技术思想和人才。”

“底线和原则很重要。”

首长强调了一句，话锋隨即一转：“但这些探索，也证明了你具备在复杂环境下开拓局面、整合资源的能力。

现在，局面更清楚了，任务也更明確了。

军队要转型，要建设一支能打贏未来战爭的现代化军队，需要试点，需要突破口，更需要一批能理解新战爭、敢於打破罈罈罐罐、有能力带出新部队的指挥员。”

他直视著李启华：“经过慎重研究，决定成立一个试点单位，暂定番號为da师。

这个师，不是简单的扩编或换装，它將被赋予探索新型陆军建设路径的使命。

编制、装备、训练、战法，乃至后勤保障和人员构成，都可以大胆尝试，目標是摸索出一套適应高技术条件下联合作战需求的陆军模块化、信息化建设方案。

这个师的师长，人选非常关键。”

会议室里安静下来，所有人的目光都落在李启华身上。

首长继续道：“我们认为，你具备承担这项任务的潜力。

你有合成部队指挥经验，有战略视野，接触过国內外最前沿的军事思想和技术动態，更重要的是，你有打破常规的实践经歷和决心。

当然，风险也很大，这无异於在眾目睽睽之下重新发明一支部队，成功与失败都会非常明显。”

李启华感到肩上的重量陡然增加，他站起身，立正敬礼，声音坚定：

“感谢组织的信任，我明白da师肩负的探索使命和象徵意义。

如果组织决定由我担任，我將竭尽全力，以实战化为唯一標准，借鑑外军经验，结合我军实际，儘快摸索出可供全军参考的建设经验。绝不辜负首长的期望。”