第四二一章 企管局的蓝图

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连续两天言清渐都没再见到老者，老者应该临时有事出院了，今年確实是多事之秋，大跃进留下的烂摊子加上各种自然灾害、粮食减產……哪怕都住进小汤山了，也不能安稳。

不过寧静来了，她拎著一个装著水果和文件的网兜，再次出现在小汤山疗养院言清渐的病房门口。敲门前，她深吸了一口气，调整了一下脸上过於严肃的表情。

门从里面打开，是秦淮茹。她看到寧静，露出温和的笑容，压低声音：“快进来，他等你半天了，精神头比前两天还好些。”

寧静走进病房。言清渐正半靠在摇起的病床上，背后垫著高高的枕头，腿上盖著毛毯。他脸色依旧苍白，但眼神清亮，正看著窗外，听到动静转过头来，脸上立刻浮现出笑容：“师姐，来了。”

“嗯，来了。” 寧静把网兜放在床头柜上，在床边的椅子上坐下，目光扫过他依旧不敢用力的右肩和腹部厚厚的绷带痕跡，眉头几不可察地蹙了一下，但语气很快恢復了平日的乾脆，“淮茹电话里说你找我，有重要的事？是不是哪里不舒服？” 她还是忍不住先问了一句。

“没事，好著呢，能吃能睡，就是闷得慌。” 言清渐摆摆手，示意她放心，然后看向秦淮茹。秦淮茹会意，从抽屉里拿出一张写得密密麻麻的稿纸，递给寧静。

“你先看看这个。” 言清渐说。

寧静接过稿纸，入手沉甸甸的，是那种机关里常用的重磅信纸。她推了推眼镜，低头细看。纸上字跡是秦淮茹的，清秀工整，但內容却带著言清渐一贯那种直击要害、思路开阔的风格。

標题很简单：《关於当前工业企业管理改进的几点试点建议》。

內容分四大块：

一、推行“质量否决制”。建议在重点骨干企业（如几家大型机械厂、军工配套厂）先行试点。核心是將“產品质量合格率”作为考核厂长、车间主任的首要硬指標，废品、次品一律不计入產量和產值。目標是扭转目前普遍存在的“重数量、轻质量”倾向，为將来可能全面推行的更系统的工业管理条例（寧静立刻联想到言清渐以前私下提过的“工业七十条”雏形）打下思想和实践基础。

二、试点“设备计划预修制”。建议在鞍钢、抚顺等设备密集、连续生產的大型联合企业率先推广。改变当前普遍“重使用、轻维护”、“坏了再修”的短视做法，建立系统性的设备档案、定期保养、计划大修制度。目標是延长关键设备使用寿命，减少非计划停机造成的巨大损失，保障生產连续稳定。

三、推广“岗位责任制”与“技术卡片”。建议在工艺流程复杂、操作要求严格的石化、精密机械等行业率先建立。从厂长、技术科长到班组长、操作工，明確每一个岗位的职责、权限和工作標准。同时，將关键设备的安全操作规程、工艺参数控制要点等，製成简明易懂的“技术卡片”，悬掛在设备旁或操作台上，杜绝生產中的瞎指挥和经验主义。

四、建立“企业经济效果简易指標体系”。除国家计划要求的“总產值”外，尝试在企业內部考核和行业评比中，引入“单位產品原料消耗”、“万元產值能耗”、“流动资金周转天数”、“全员劳动生產率”等更反映內部管理水平的效益指標。引导企业眼睛向內，关注降本增效，而不仅仅是追求產值规模。

寧静看得很快，但看得很细。她的大脑像一台高速运转的计算机，迅速將纸上的每一项建议，与她正在推进的“关停並转”、“清產核资”、“財务整顿”等工作联繫起来，评估著结合的可能性和难点。越看，她眼中的光芒越亮。

看完最后一行，她抬起头，目光灼灼地看向言清渐：“你这是……要把管理现代化这根『楔子』，提前敲进当前调整的框架里？”

“没错。” 言清渐点点头，因为动作牵动了伤口，微微吸了口气，但神色篤定，“我们现在的调整措施，比如『退够』、『止血』，主要是解决『量』的问题和『急』的问题。但这些措施要真正见效、要能持久，归根结底还得靠企业管理水平的提升，解决『质』的问题和『本』的问题。”

他缓了缓，继续说：“这几条，看起来是具体的管理方法，但其实都是指向同一个目標：建立规则，明確责任，关注效益，尊重技术。我们现在趁著调整的东风，阻力相对小的时候，在重点企业、重点行业搞试点，摸索经验，培养典型。等將来经济形势好转，全面铺开就有了基础。这叫『当前治標，兼顾治本；调整之中，埋下未来的种子』。”

寧静完全明白了他的深意。这不仅仅是几项管理改进建议，这是为企管局未来数年，乃至更长时间的工作，提前绘製的一张“施工蓝图”，而且巧妙地嵌入了当前的紧急调整任务之中。

“我有些地方想再跟你確认一下。” 寧静把稿纸摊在膝盖上，指著上面，“『质量否决制』这个『否决』的力度怎么把握？如果真因为质量问题把厂长考核一票否决了，会不会影响生產积极性？还有，这个『简易指標体系』，数据从哪里来？怎么確保真实可比？”

言清渐似乎早就料到她会问这些，从容解答：“『否决』不是目的，是手段。初期可以设置一个合理的合格率底线，比如98%，达不到的，厂长奖金、评优受影响，但不会立刻撤职。关键是传递『质量第一』的强烈信號。数据问题，可以结合我们正在搞的『清產核资』和財务整顿，要求企业建立更规范的原始记录和统计台帐，我们局里也可以组织力量，制定统一的统计口径和核查办法……”

两人一问一答，语速很快。秦淮茹在一旁安静地听著，不时给言清渐餵点水，或者调整一下他背后的靠垫。她虽然不完全懂那些专业术语，但能看出寧静眼中的专注和言清渐脸上的神采。她知道，这才是她的男人最投入、最闪光的时刻。

討论告一段落，寧静心中最后一丝不確定也烟消云散。她小心翼翼地將稿纸折好，放进自己的公文包，然后看向言清渐，眼神复杂，有敬佩，有感动，还有一种难以言喻的深情。

“你躺在这里，脑子里却把我们接下来一两年的路，甚至更远的路，都铺好了。” 寧静的声音有些低，但很清晰，“有了你之前那套『四板斧』的调整总纲，再加上今天这些嵌入未来的『管理楔子』……我现在心里彻底踏实了。说句不夸张的，现在企管局这摊子，只要不是个榆木疙瘩，按著你画的这张图走下去，大方向就绝不会错。”

言清渐看著她，温和地笑了：“师姐，你可不是『不是榆木疙瘩』。你是最能领会、也最能把这些想法落到实处的执行人。这套东西，交给你，我放一百个心。”