第54章 任老总的英雄帖

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工程师补充完任老总点了点头没再多说，民营企业能做到他这个程度，自然也不是优柔寡断之人，直接就召开股东大会。

其实不光是基带晶片，处理器晶片现在也要增添人手，这方面余成北是最有发言权的，现在用的k2v3处理器可是把他给坑惨了，发热，降频，卡顿，在国外的召回是花了不少钱。

但能用钱解决的事对於华威来说压根就是不是事，最怕的是用钱解决不了的东西，那就是对於品牌的伤害，是巨大的。

第二天一大早，整个晶片產业领域就收到了消息。

任老总直接广发英雄帖。

只要是晶片领域的人才，加入华威的晶片部门，待遇直接拉到顶，无论是薪水还是奖金，全部给到行业顶尖。

这是什么概念！

之前可能你在华夏的研究室才10000月薪，到华威来，直接翻一翻，不够？

再加！

两万你不心动那就三万！

这种待遇谁不心动？

“路叔，任老总都发英雄帖了，我们红星也不能这么被动，你也去发通知，晶片领域的人才来我们红星，也给顶尖的待遇！”

任老总不愧是任老总，自己只想著有针对性的挖人，怎么就没想过发英雄帖呢？

不过以陈尘在行业內的名声和威望，你发出去英雄帖恐怕人家也就看个笑话。

你当你是谁啊，还英雄帖。

现在有任老总珠玉在前，自己肯定也要借著这个机会儘可能的吸收人才。

要知道现在华夏，一些研究所的科研人员薪资待遇和国外相比並不高，因为整体的產业起步就比较晚，国情如此，所以那些一线干活的科研人员就会被控制成本，儘可能的压低薪资。

以至於很多的人才虽然掛著某某研究室研究所的名头，实际到手的薪资並不是很高，也就刚跨过温饱线，评级，熬资歷，等著熬出头的那天。

你说现在华威和红星直接行业顶薪招人，这谁不迷糊？

正所谓重赏之下必有勇夫。

几位重量级的半导体的大牛也向华威拋出了橄欖枝。

红星这边在跟著华威进行顶薪挖人的同时，陆博士也带著陈尘的委託飞往宝岛。

准备商討未来的4g专利以及採购晶片业务。

现在红星也算是联发科的大客户了，单单闪耀2的单机销量已经600多万，降价以后更是迎来一波销量的暴增，专家预计整个生命周期的销量是在1500万到两千万之间。

大米的鸿米1和闪耀2使用的是同一款晶片，为了避免出现晶片供应不足，陈尘决定要和联发科谈好採购事宜。

新的產品线已经定下，陈尘决定玩点“大”的。

低端產品线单独的一条闪耀2肯定是不够的，他准备再开一条闪耀plus系列，价位在999，下半年还会推出闪耀note系列，进行配置升级，对標大米的大米2青春版。

红星系列在未来继续升价，做到1999到2999，这样一共2个品牌三个系列就能做到699到3999的全价位覆盖。