第127章：效率提升，职位新保住

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张涛半信半疑。

但他还是把app留在了手机里。

三天后，陈默在食堂碰见他。

张涛端著餐盘坐过来，眼睛亮著，“那个建议真的来了！”

“哪条？”

“说我今天下午两点最適合打电话沟通，因为那时候我的声音最稳，別人更容易听进去。我就试了，给投诉客户打了回访，对方居然主动道歉了！”

陈默低头吃饭。

“这不是巧合。”张涛压低声音，“我还发现，每次任务结束后，它给的小结越来越准。昨天我说要整理报销单，它提醒我先把发票按日期排好，结果节省了十分钟。”

“说明它在学习你的习惯。”

“可它是怎么知道的？”

“不知道。”陈默说，“但它確实知道。”

张涛盯著他，“你是不是早就这样活了？每天几点该干嘛，心里都有数？”

陈默没回答。

他知道一旦说破，別人只会觉得他在吹牛。

又过了两天，公司开了月度復盘会。

会上，项目经理当眾表扬了两人。

“张涛这周的跟进效率提升明显，三个延期项目都完成了进度匯报。陈默这边更不用说了，南方电器的新订单资料提前两天提交，对方已经確认无误。”

散会后，张涛拍了下陈默的肩，“我现在明白你为啥总是一副不慌不忙的样子了。你是真掌握了节奏。”

“你也快了。”

“但我还有问题。”张涛皱眉，“昨晚我想开启任务复习考试资料，结果点了开始，三秒后自动退出。系统说『检测到情绪波动过大，建议暂缓高强度任务』。我人都傻了，它怎么知道我心情差？”

“可能是通过操作习惯判断的。”陈默说，“你点按钮的时候太用力，滑动速度也不稳。”

“所以它连我手抖都能看出来？”

“大概吧。”

张涛深吸一口气，“这玩意儿比我对象还了解我。”

周五下班前，人事通知全员参加季度岗位评估。

每人五分钟述职，重点看近期工作產出和稳定性。

轮到张涛时，他有点紧张。

站在会议室前面，他说话磕巴了几句，但很快稳住。

他说自己这周完成了五项跨部门协作，解决了两个长期卡顿的流程问题，还优化了客户反馈响应机制。ppt做得简洁，数据清晰。

下来后，他对陈默说：“我都照著app给的建议做的。早上花二十分钟准备发言结构，中午休息后再过一遍。它甚至提醒我站姿不要太僵，说话別太快。”

“效果不错。”

“我现在一天能完成以前两天的活。”张涛苦笑，“可我有点怕，要是哪天它坏了怎么办？”

“不会坏。”陈默说，“只要你还在用。”

述职轮到陈默时，他只讲了三分半钟。

列出三项核心成果：物流错误率下降百分之四十二，用户活跃度回升至稳定区间，与星辰科技的技术对接方案已通过初审。

没有多余解释，每句话都有数据支撑。

经理点头，“你这几个月一直很稳。”

“状態还不错。”

会后，林晓跑来告诉他：“领导说要把你列为重点培养对象，下季度可能调去总部参与大项目。”

陈默嗯了一声。

他知道这意味著什么。

不只是认可，更是压力。

走出办公楼时，张涛追上来。

“我刚听说你要被调走？”

“还没定。”

“那你走了以后，这app还能不能让我用？”

“能。”

“你就不怕我超过你？”

陈默看了他一眼，“你想多了。这东西帮不了想偷懒的人。它只对认真做事的人有用。”

张涛笑了，“说得对。我现在连迟到都不敢了，它每天早上六点四十准时弹提醒，吵得睡不著。”

两人並肩走到校门口。

路灯刚亮起来，照在水泥地上。

陈默的手机震了一下。

他拿出来看了一眼。

是“计时”app发来的消息：

【本周累计达成：高效七日】

【下周建议將升级至动態调整模式】

【新增功能：外部事件干扰预判】

下面有一行小字：

【检测到用户周围协作关係变化，建议加强对高频互动者的任务节奏观察】

陈默停下脚步。

张涛问他怎么了。

陈默没有回答。

他盯著那行字，手指慢慢滑过屏幕。