第72章 大裁员，霓虹人在对同胞上总是很有创意！

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“主席先生，索尔先生。”田中走到办公桌前三米处站定，深深鞠了一躬。

“关於人员优化的问题，如果不介意的话，我想我可以提供一个更『日本式』的解决方案。”

维克多挑了挑眉毛，饶有兴致地坐回了老板椅上：“说来听听。我听说日本人在折磨同胞这方面，总是很有创意。”

田中脸上堆起谦卑而狡黠的笑容：“主席先生过奖了。在美国，你们习惯直接发解僱信，那太粗鲁了。在日本，我们要用『空气』杀人。”

“空气？”

“是的。我会设立一个『追赶部』，或者叫『职业发展中心』。把那些名单上的员工全部调岗到那里。”

田中走近两步：

“那个部门位於地下室，没有电话，没有电脑，没有网络。甚至连椅子都是坏的。我们没收他们的名片，取消他们的门禁卡权限。每天的任务就是让他们手抄公司的《社员守则》，或者去清理仓库里发霉的旧档案。如果他们做完了，就让他们把抄好的守则撕掉，重新再抄一遍。”

“不仅如此，”田中眼神中闪过一丝阴狠，“我会动用我在业界的『人情』，暗示其他公司不要录用他们。在公司內部，我会让所有人孤立他们，连午饭都不和他们一起吃。以前的下属经过时，会用异样的眼光看他们。对於把面子看得比命还重的日本中年男人来说，这种羞耻感比死还难受。”

“在这种令人窒息的『空气』里，没人能坚持超过三个月。到时候，他们会跪著请求『自愿退职』。这样，公司不仅不需要支付高额的违约金，还能保全『没有解僱任何人』的名声。”

房间里安静了几秒钟。

索尔倒吸了一口凉气。这种精神折磨比直接解僱要残忍十倍，但从法律角度看，却无懈可击。

可这不但但只是解僱，这更是在摧毁一个人的尊严和意志。

“精彩。”维克多轻轻鼓掌，眼神中流露出一丝讚赏，“这就是我留著你的原因，田中。你是一把好用的刀，尤其是在切除这种顽疾的时候。”

“那就交给你了，田中先生。我要在月底前看到工资表瘦身20%。”

“遵命。”田中再次鞠躬，“另外，关於您提到的重点关注项目——『樱花血液製品株式会社』，我连夜恶补了相关的知识。您之前教训的太对了，我真是目光短期，守著金矿却不自知！

“我整理了一份秘密资產清单，我想您一定会对其中的某些特殊库存感兴趣的！”