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新人组就是带人，带人很难出成绩的，出不了成绩就要被认为能力不行。
不过郭无恙还好，她带过一回新人了，再带一回也不成问题，“好，挑好助手之后，我跟您报告。”
“嗯，safe你只管挑人，有不愿意的你跟我说。”stuart教授说是这么说，不过他对郭无恙还是很放心的，告诉她关键信息，“这一回的新人组会在我们参加完苏黎世的学术活动回来之后再进组。”
郭无恙点了点头表示自己知道了。
stuart教授这才跟branko说话，“新二组照样还是你做组长。新三组你也帮忙盯着一点。”
“好。”branko组长早就习惯了关照其他组，他不像原来的一组二组只专攻学院研究所的任务，所以时间上相对原一组二组来说要充足一些。
branko组长比较关心的是，“这一回一组二组有这么多人离职吗？”
“是啊。”stuart教授挺能理解这些人离职的，“有在学院研究所的履历，他们能在一些government的官方研究所入职，那些研究所的待遇比这边要好。”
这是刷好了履历就离职啊。
不过呢，这也是很正常的事情，学院研究所的薪水虽然也不算低，但比不上gm官方机构，而且，福利这一块也不是那么吸引人。gm官方机构的福利有时候甚至还包括帮研究员的家人办理移民，当然，这是对能力要求很严格的。
gm官方机构为了招揽人才，还是很舍得的。当然，这得你有能力，如果能力不够，很大可能会被炒掉。
剑桥的学院研究所名气虽然大，履历也能够刷得很好看，到底还是比不上家人能移民更重要。
stuart教授不只是给郭无恙和branko说了团队的变化，也是给他们时间来迎接新的挑战，“希望能看到你们的优异表现。”
虽然这个稍微有一点点不太好说，但郭无恙跟branko还是很干脆地应声了。
从stuart教授的办公室里出来了，branko才小声跟郭无恙说话，“教授没说新三组的组长是谁。”
“应该就是从团队里挑人了，总不至于要空降个新人接组长的职。”郭无恙心里也是有一些惋惜的，如果她不用带新人组，说不得也可以竞争一下带新三组呢。
新三组虽然是由原四组和新人组合并的，但是团队研究项目等级肯定要比新的新人组要带得高。
带新人组最开始做的研究课题基本上都是已经有前辈验证过的，相当于是给新人布置新手期任务似的，主要是为了方便能够在新人的新手期间观察到新人组的能力。
这于郭无恙来说，跟她的期望是有所背驰的，好在stuart教授没叫她退出二组，也就是说，她还是有机会达成期望的。
stuart教授虽然已经提前有给郭无恙和branko说了实验团队合组跟升组的事情，但这会还没到真正合组跟升组的时候，不过是叫他们两个做好准备罢了。
郭无恙早就知道自己今年还要再带新人，因此得到新消息也很平静，branko组长倒是有一些激动，“升了二组，大概就有机会专攻学院研究所项目了。进来这么多年了，终于是有机会了。”
专攻学院研究所项目是有做机会做项目负责人的，也就是说有机会可以升r4。学院研究所出来的r4外头是有很多人抢着要的。
“恭喜branko组长。”郭无恙自己也很想做项目负责人，到时候她的话语权可就大了，可惜没这个机会。
branko组长挺高兴的，一路上都面目含笑，直到快要进实验室，这才收敛了笑容，“safe，你也要努力啊。”
“好啊，我努力。”虽然郭无恙觉得自己独立带项目做项目负责人的机会不大，但要是万一呢，想一想都觉得是很值得高兴的事情。
郭无恙这回就没有把这隐藏的好消息说给小伙伴们听，自己想一想也就罢了。
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