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“电池也不算特別核心的战略產品，我们只要掌握相关的技术和一部分的生產能力，剩下的交给成本最有优势的工厂去帮忙生產。”
“这是国际分工合作的必然。”
“就像是现在越来越流行的晶片代工一样，美利坚的各个晶片企业，除了英特尔和amd之外，已经越来越少公司自己去生產晶片了。”
“台积电这些专业的晶片代工企业，反而不断的发展壮大。”
“鋰电池也是差不多，我们集中精力做技术研究，生產的事情交给华夏的厂家。”
“我觉得这个方向，也没有什么特別大的问题，至少现阶段是这个样子的“”
。
“除非將来我们能够实现更低的成本来完成电池的生產。”
对於已经决定的事情，权田边的观点就是不想轻易的去后悔。
要不然很多事情就不知道要怎么推进了。
“这倒也是，不过我觉得后面是不是要跟国內其他的电池企业沟通一下，大家除了找珠江电池代工之外，也要开发一些其他的代工企业。”
“华夏那边有计划研究生產鋰电池和镍铬电池的厂家，肯定会越来越多。”
“这些厂家肯定也是希望能够获得我们的代工订单的。”
“到时候让华夏厂家之间去竞爭，我们坐收渔翁之利就行。”
不得不说，鸭志田太郎的这个想法还是很不错的。
正常情况发展下去的话，局面很可能也是会变成这样子。
华夏的不少企业，確实是內战內行，外战外行。
国內各种竞爭，什么手段和方法都能搞出来。
到了国际市场，反倒是各种交学费。
“你这个提议倒是不错，以后可以尝试一下。”
“不过短期內想要突破，估计没有那么的容易。”
“鋰电池的生產，门槛还是比较高的。”
“全世界除了我们东瀛厂家之外，都没有几家能够生產的。”
权田边说的也是一个客观事实。
哪怕是到了后世，除了华夏、东瀛和高丽厂家之外，能够具备大规模生產鋰电池的厂家，也没有几个。
东瀛和华夏企业在鋰电池领域搅动风云，隔壁的高丽企业，自然也是不可能当成什么都没有看到。
lg新能源（1996年的时候其实还不是这个名字，本书就不改来改去了）从1992年开始启动鋰电池的研究，到了今年的时候，终於准备正式的启动鋰电池的生產。
“社长，鈷酸鋰电池的生產过程中有许多工艺参数的细节要求，这是通过公开的资料比较难获得的。”
“相关的生產设备，各个公司也都有一些自己的特殊技术在里头。”
“我们现在启动鋰电池生產，预计要到1998年才能完成所有產线的调试。”
“考虑到量產初期的良品率问题，预计要到1999年的时候才可以真正的具备大规模生產的能力。”
“公司在鋰电池项目上面，未来五年都是比较难盈利的。”
作为项目负责人，金正太觉得有必要跟公司把情况给说清楚。
作为后来者，不管是技术还是工艺，lg新能源都是没有优势的。
这种情况下，如果公司希望这个事业部儘快的挣钱，那工作就完全没有办法开展了。
“新项目初期无法盈利，这是董事会都意识到了的事情。”
“但是鋰电池是未来消费电子上面一定会大量使用的產品。”
“不管是笔记本电脑还是手机，都有这方面的需求。”
“我们国內还没有任何一家企业具备生產鋰电池的水平，这肯定是不行的”
。
“我相信到时候三星等企业也愿意用適当高於市场价格的价格去购买国產的鋰电池。”
全英涛作为lg化学的社长，对於公司旗下新能源业务的情况，还是有比较清晰的认知。
东瀛的索尼在1991年的时候就量產了钻酸鋰电池，华夏那边也是快速的跟进，在1995年的时候顺利的推出了技术更加先进的钻酸鋰电池生產线。
如今更是连磷酸铁鋰电池都已经开发出来了。
高丽企业要是不抓紧时间，那就是连口汤都喝不到了。
“嗯，如果是这样子的话，我就不担心了。”
“我们起步晚，刚开始几年肯定是要慢慢熬的。”
老板能够支持自己的想法，金正太的压力一下就小了很多。
別看现在正是启动了鈷酸鋰电池生產线的修建，各方面的规划看起来也很好。
但是规划是规划，要落实下去，还是有很多阻力的。
要不然也不会索尼1991年就推出了钻酸鋰电池，到现在为止除了东瀛厂家，也就华夏的珠江电池这个异类具备鋰电池生產能力。
全球其他国家的任何一家企业，都还不具备鋰电池大规模量產的水平。
“目前我们研究的是鈷酸鋰电池，但是这个领域有锰酸鋰电池、磷酸铁鋰电池等工艺。”
“我们今后应该怎么发展，这方面的事情你也要提前规划。”
“起步上面，我们是落后了，但是不能一直落后。”
“该花钱挖人的，不要客气。”
lg新能源寄託了lg集团不低的期待，权英涛是希望將公司打造成为全球知名的电池企业。
而要做到这一点，需要付出的代价，显然不会那么小。
不过高丽人在“赌”这一块，还是很有魄力的。
当初三星为了在內存市场抢占空间，在行业下行的阶段还坚持追加投资。
最终成为全球內存晶片巨头，甚至进一步的成为晶片巨头。
这些都是前期坚持和付出之后的结果。
並不是简简单单就成功了。
“您放心，我已经安排人去东瀛和华夏挖人。”
“只要愿意过来的工程师，我们的待遇绝对会让他们满意的。”
“诚意足够了，我不相信有人会不动心。”
伴隨著金正太的这话，lg新能源很快就有了各种动作。
不过相对而来，高丽企业对东瀛企业显然更加有信心。
哪怕珠江电池现在的技术水平已经超过了索尼和松下，lg化学最优先考虑的还是从东瀛企业那边挖人。
“西美桑，最近我们负责电解液的团队，有几名人员都提出了离职。”
“我专门打听了一下，其他研究正负极材料的工程师，也有一些离职的。”
“这种情况，似乎有点不大正常。”
吉野彰苦著脸来到了西美绪的办公室。
——
虽然他是旭化成的员工，但是几乎都是跟著索尼的鋰电池项目在干活。
在索尼的项目內也是有自己的职位。
眼下他不仅在想办法提升钻酸鋰电池的技术水平，也在考虑开发三元鋰电池。
可是在项目推进的紧要关头，却是不断有人员离职。
这个情况是很罕见的。
东瀛的大企业，全部都是採用的终身僱佣制。
不管你的能力水平如何，基本上在公司都不需要担心被炒魷鱼。
並且工龄越长，工资会越高。
所以很少有大企业的员工会选择跳槽的。
大企业之间也很少会进行社会招聘，都是从校园招聘开始自己培养人才。
这种制度，是过去几十年东瀛企业快速发展的重要保障。
在这种背景下，短时间內有不少人离职，就算是吉野彰一心只关心技术问题，也意识到了情况不正常。
“我也已经从人事部那边知道了相关的消息。”
“不过这些人到底要去哪里，暂时还没有搞清楚。”
“你要想办法打听一下，到底是哪家企业在挖人。”
西美绪对这种异常的情况也很重视。
正常来说，东瀛企业之间是不会搞这种挖人的事情。
如果搞了，那就是大事了。
可是如果不是东瀛企业搞的动作的话，那是什么企业？
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