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而是处理复杂文明关係时,可能比战舰更有效的『软实力』。”

李振点了点头,接过话头:“那个採矿公司,可以成为我们的『敌人』。

也可以成为我们的『契机』。

他们的存在,使得我们与纳美人的初次接触,有了一个潜在的『共同威胁』作为缓衝和话题切入点。

我们可以尝试传递一个信息:並非所有『天空人』都是掠夺者和毁灭者。

我们带来了不同的选择——和平的、互利的、尊重原住民文化和星球生態的『开发』方式。”

“但这绝非易事。”郝晓曦提醒道,她更关注实际操作的困难。

“信任的建立需要时间,而纳美人对於任何外来者。

尤其是与破坏他们家园的『天空人』长相相似的我们,必然抱有极高的警惕甚至敌意。

我们如何证明自己的不同?如何绕过语言和文化的巨大鸿沟?

如何让他们理解『合作开发』这种复杂概念?

更重要的是,我们如何应对那个採矿公司的武装力量?

他们不会坐视我们『摘桃子』。”

会议进入了最核心的战术与战略推演阶段。

智囊团的社会心理学、语言学、文化人类学小组开始紧急运作。

尝试基於有限信息构建纳美人可能的社会结构、价值体系、沟通方式模型。

结论是:必须极其谨慎,初期接触应以非对抗性的观察、学习和有限度的、非侵入性的“礼物”或“帮助”开始,逐步建立沟通渠道。

军事和战略组则开始分析採矿公司(rda)的可能实力。

从艺术构想中看,他们拥有强大的地面机动部队(amp机甲)、空中优势( valkyrie 穿梭机、龙式攻击舰)、以及轨道支持。

但其根本弱点是:远距离补给依赖、在地面丛林战中面对熟悉地形且可能得到“星球加成”的纳美人时並不占绝对优势。

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以及其行动的非正义性可能导致的內部士气问题和潜在的、来自地球本土的舆论或监管压力,如果存在且有效的话。

“我们的优势在於隱蔽性、战略主动性和……降维打击潜力。”

一位情报分析官指出,“传送门的存在,意味著我们可以选择介入的时机、地点和规模。

我们不需要庞大的星际飞船跨越数光年,我们可以直接在潘多拉附近建立隱蔽的前进基地。

我们甚至可以在一定程度上,利用採矿公司与纳美人的衝突,扮演『第三方调停者』或『意外变量』的角色。”

“但必须避免直接、大规模的军事衝突,尤其是在我们尚未与纳美人建立稳固关係之前。”

李振强调,“我们的目標不是取代那个採矿公司成为新的征服者,而是成为『另一种可能』的示范。

武力,应该作为最后的手段,用於自卫,或在极端情况下保护我们试图建立的和平合作框架。”

討论越来越深入,也越来越具体。

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