第209章 另一种政治正確

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唐韵诗点头示意，带著眾人走向专属电梯。

电梯门打开，里面没有常见的按键，只装著一个刷卡区。

唐韵诗刷了工卡，电梯无声启动，平稳上升。

“咱们现在去三十八层，是国內事业部的核心办公区。”

她介绍道，“三十九层是高管办公室和会议室，洽谈会在那里进行。”

电梯门开启，一片开阔的办公区映入眼帘。

工位整齐排列，每个工位都配著双显示器，穿著商务装的员工们埋首工作，电话铃声、键盘敲击声、低声沟通的话语交织在一起，却无一人高声喧譁。

几个年轻员工抱著文件快步穿梭，见到唐韵诗时点头致意，脚步丝毫未停，连多余的目光都没有。

“这边是市场部，负责全国的项目拓展。”

唐韵诗边走边说，“那边是项目部和法务部，咱们正阳的项目，就是由这边的团队跟进。”

黄展妍看著眼前的景象，眼神复杂。

省市政府大楼她去过不少次，却从未见过这样的氛围。

那里多的是喝茶看报、扎堆閒聊的閒散，而这里，每一个人都在爭分夺秒，透著忙碌却高效的专注。

“唐总，你们国內事业部有多少员工？”赵庆丰忍不住问。

“一共一百六十八人。”唐韵诗答道，“平均年龄三十一岁，年轻人居多。”

“离职率怎么样？”赵庆丰又问，“现在年轻人动不动就跳槽。”

“去年离职率是百分之五点七。”唐韵诗说，“在行业內算很低的。”

李建华上前一步，语气里带著好奇：

“这怎么做到的？我认识一些企业老板，他们总是抱怨，留不住年轻人，稍微干出点成绩就跑，一年下来，离职率没有低过两成，都快成黄埔军校了。”

“就三点。”唐韵诗伸出三根手指，

“第一，薪资待遇稳居行业前十，基层员工年薪起步二十万，加上绩效奖金，远超同岗位平均水平。”

“第二，晋升通道透明，每年两次考核晋升机会，只看业绩不看资歷，能力够了就能上。”

“第三，培训体系完善，公司每年拿出利润的百分之三投入员工培训，帮大家提升能力。”

她停在一个靠窗的工位旁，指著正在打电话的年轻女孩：

“小刘，去年清北硕士毕业，入职十个月，因为牵头完成了三个项目，上个月刚晋升为项目助理，薪资直接涨了百分之三十。”

女孩掛了电话，抬头见唐韵诗带著一群人，连忙起身站直：“唐总。”

“没事，你忙。”唐韵诗示意她坐下，继续往前走。

赵庆丰看著女孩低头忙碌的背影，凑到陆云峰身边低声说：

“云峰，你看看人家这效率。咱们县政府要是能有这状態，人员至少能精简一半，活儿还能干得更利索。”

陆云峰笑了笑，没接话。

这些事情，他早就思考过，但精简很不现实，也不在他的能力之內。

唐韵诗恰好听见，回头温和地说：

“赵县长，企业和政府的性质不同。我们是盈利机构，效率就是生命；你们要平衡民生、稳定等多重因素，考量的方面更多。”

“话是这么说。”赵庆丰轻轻摇头，“但有些推諉扯皮、混日子的风气，確实该改改了。”

说完便闭了嘴，不再多言。

即使身为一县之长，他也只有羡慕旺达这样的高效率的份。