第15章 提拔新人

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顾家祠堂那场血腥的“清理门户”，像一场剧烈的地震，將顾氏集团內部盘根错节的旧势力，震得土崩瓦解。

余震，还在持续。

短短三天內，集团內部辞职、调岗、被劝退的人员，多达上百位。从南美到欧洲，从物流到市场，好几个关键部门，几乎陷入了半瘫痪状態。

权力，出现了巨大的真空。

一时间，集团內部人心惶惶，各种流言四起。有的人幸灾乐祸，等著看顾家这艘破了大洞的船如何沉没；有的人则野心勃勃，在暗中摩拳擦掌，覬覦著那些空出来的肥缺。

整个顾氏，都笼罩在一片混乱和迷茫之中。

而这场风暴的缔造者，顾晚舟，却消失了整整三天。

她没有出现在公司，也没有召开任何会议，仿佛默认了这场混乱的蔓延。

这让许多人，包括顾立雄和顾博远，都开始感到一丝不安。

他们不明白，这位行事雷厉风行、手段狠辣的“小祖宗”，为何在最需要她出来稳定军心的时候，选择了沉默。

直到第三天下午，一封由“內部审计特別行动组”发出的、抄送全集团的邮件，才终於打破了这死一般的沉寂。

邮件的內容，是一份**“顾氏集团新一轮核心岗位竞聘及任命公告”**。

公告宣布，所有因本次审计而空缺出的关键职位，包括但不限於南美分公司ceo、欧洲物流部总监、集团市场部副总裁……等二十三个核心岗位，將不再採用传统的內部推荐或论资排辈，而是面向全集团所有员工，进行为期一天的**“公开竞聘”**。

竞聘的方式，只有一个——

**提交一份，关於你所竞聘岗位的“破局”方案。**

不问出身，不问资歷，不问派系。

只看能力。

这封邮件，如同一块巨石砸入死水，瞬间激起了千层浪！

“疯了！她一定是疯了！”

“让一个普通员工去竞聘分公司ceo？这不是儿戏吗？”

“破局方案？哼，说得好听，最后还不是內定？”

质疑声、嘲讽声，在集团的各个角落里响起。大部分人，都把这当成了一个笑话，一个那位大小姐外行指导內行的、又一次“胡闹”。

然而，在那些不被注意的角落里，这封邮件，却点燃了无数双沉寂已久的、布满血丝的眼睛。

竞聘日，顾氏总部大楼，顶层多功能厅。

顾晚舟坐在主评审席上，她的身后，是顾立雄、顾博远以及两位面色复杂的叔公。

整个上午，他们面试了十几位前来竞聘的“热门人选”。无一例外，都是各个部门的副职，或是在集团內有深厚背景的“关係户”。

他们的方案，也如出一辙——空话连篇，陈词滥调，说的都是如何“稳定”“过渡”，没有半点新意。

顾晚舟面无表情地听著，既没有肯定，也没有否定。

直到下午两点，一个谁也想不到的人，走进了竞聘现场。

“各位董事，下午好。我叫顾承泽，来自集团档案室，我竞聘的岗位是……南美分公司ceo。”

来人约莫三十出头，身材清瘦，戴著一副黑框眼镜，穿著一身洗得有些发白的旧西装，看起来更像个大学老师，而不像个能执掌海外分公司的將才。

他一开口，评审席上的顾立山和顾立海，脸色就微微一变。

顾承泽。

一个他们快要忘记了的名字。他是旁支中的旁支，父亲曾是集团的元老，后来因一次权力斗爭失败，被边缘化，鬱鬱而终。而他本人，虽是名校毕业，却因为这层关係，在集团里被处处打压，最后被发配到了档案室，一待就是八年。

一个……被废掉的“太子”。

“档案室的？”顾立山皱了皱眉，语气中带著一丝轻蔑，“小泽，这里不是你该来的地方，回去好好整理你的资料吧。”

顾承泽没有理会他，只是將目光，坚定地投向了主位上的顾晚舟。

顾晚舟看著他，平静地开口：“你的方案。”