第182章 光之国的年终福利

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杨千刚走进办公楼大厅，就发现气氛不太对劲。

一路上遇到的员工，无论新老，全都笑容满面地主动打招呼：

“杨导早！”

“阿光老师早上好！”

“杨导吃早饭了吗？食堂今天有隋师傅特供小笼包！”

就连平时比较靦腆的几个原画师，也朝他用力挥手，脸上写满了抑制不住的喜悦。

杨千：“？？？”

他一边礼貌回应，一边心里犯嘀咕。

今天什么情况？

集体中彩票了？

走进自己的办公室。

苏小冉已经提前到了，正在整理桌面的文件。

“小冉，今天是什么情况？”

杨千脱下外套掛好，忍不住问道。

“大家怎么都这么热情？”

苏小冉抬起头，眨了眨眼，想了想。

“唔，可能是因为今天发年终奖吧？”

她点开电脑上的日程表。

“財务部那边昨晚加班把所有人的奖金核算完了，今天上午开始陆续发放。”

“年终奖……”

杨千恍然。

难怪。

他记得之前定下的標准是，所有入职满半年的员工，统一发放四个月工资作为年终奖；

下半年通过失业招聘会进来的新员工，也至少有一个月的奖金。

光之国现在的平均薪资水平本就高於行业標准，再加上这笔年终奖……

不少人这个月的收入，可能比过去在其他公司干一年还多。

“对了小冉。”

杨千在椅子上坐下，突然想起什么。

“咱们公司今年是不是没有人休过年假？”

苏小冉调出人事记录，点点头。

“確实。按照劳动法规定，员工入职满一年才有年假。”

“公司大部分人都是今年中下旬陆续加入的，还没满一年。”

“至於杨导您自己……”

她看了眼杨千，“您好像从公司成立到现在，一天都没休息过。”

杨千：“……”

好像还真是。

他每天不是在看企划，就是在看样片。

要么就是在思考下一部作品搞什么。

偶尔还得应对一下內娱资本的小动作。

忙得都快忘了还有年假这回事。

“这样不行。”

杨千坐直身体，“劳逸结合才能长久。”

“小冉，你记一下，从年后开始，公司福利制度调整。”

苏小冉立刻拿起平板，进入记录状態。

“第一，取消入职满一年才有年假的限制。”

“所有新老员工，无论入职时间长短，统一享有每年15天带薪年假，5天带薪病假。”

“年假可以拆分使用，最小单位半天；病假不需要医院证明，员工自觉申报即可。”

苏小冉记录的手指顿了顿，抬头看向杨千。

“杨导，这个会不会太宽鬆了？万一有人滥用病假……”

“那就让他用。”

杨千摆摆手，“我相信大家都有基本的分寸。”

“如果真的有人连续请病假，那说明他確实需要休息，或者身体真的出了问题。”

“比起那点工资，员工的健康更重要。”

苏小冉张了张嘴，最终没说什么，低头继续记录。

“第二，请假审批流程简化。”

杨千继续道，“部门主管及以下员工请假，直接上级审批即可，任何人不得无故卡流程。”

“如果遇到紧急情况，可以事后补流程，行政部会特事特办。”

“第三，年后安排全体员工年度健康体检，费用公司全额承担。”

“体检项目要全面，特別是咱们这种经常熬夜加班的文化行业，心脑血管、视力、颈椎这些都要重点查。”

“第四……”

他顿了顿，思考了几秒。

“给所有员工及其直系亲属购买补充商业医疗保险。”

“覆盖员工本人、配偶、子女，还有父母。”

苏小冉再次抬头，这次眼神里满是震惊。

“父母也……”

“对。”

杨千点头。

“要选那种社保內医疗费用100%报销的险种。”

“重大疾病的话，报销比例可以適当降低，但至少要覆盖80%以上。”

“保费全部由公司承担。”

他看著苏小冉，补充了一句。

“以上所有福利，包括实习生和兼职生，一视同仁。”

办公室里安静了几秒。

苏小冉低头看著平板上记录的內容，手指微微颤抖。

这福利標准……

別说动画行业了，放眼整个网际网路和文化產业，都绝对是顶配中的顶配！

15天带薪年假+5天带薪病假，这已经超过了很多外企的標准。

全员免费体检，还算正常操作。

但给员工全家买商业医保，连父母都覆盖……

这得花多少钱？！

“杨导……”

苏小冉抬起头，声音有些发哽，“您確定吗？”

“这福利成本会非常非常高，尤其是医保这部分，如果员工父母年龄偏大或者有基础病，保费可能比员工工资还……”

“那就付。”

杨千的语气平静。

“光之国能走到今天，离不开所有人的努力。”

“从《迪迦》到《小樱》，从《那兔》到《轻音少女》……”

“每一部作品的成功，都是大家一起拼出来的。”

“这份荣光，我不会独享。”

他靠向椅背，看著窗外园区里来往的员工。

“钱赚来就是花的，与其买什么豪宅豪车，不如花在真正值得的地方。”

“再说了……”