第110章 宠辱不惊

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萧雨薇不禁微微蹙了下眉。

让她看不透的人不多，周城……大概要算一个？

周城从市委大院出来后，心情一阵轻鬆，不管怎么说，今年的工作告一段落。

总体来说还算满意，只是有些事急不得，是自己的迟早跑不掉。

元旦过后再有一个月就是春节。

这期间，周城在林书雅的帮助下，逐步制定出一整套公司的规章制度和管理办法。

其中包括《公司劳动纪律“八不准”》，以及配套执行手段，和《关於实行“岗位绩效工资制”及“淡旺季灵活用工”的暂行规定》。

自从元旦舞会那晚，周城帮林书雅解了围，林书雅又意味不明地抱了周城，两人之间的关係就有了点微妙的变化。

虽然林书雅嘴上说那一千块外匯券送给周城了，但周城並没有当真。

他是个讲原则的人，尤其是面对林书雅这种背景复杂的姑娘，旧相机再便宜，他也是出了钱的，占小便宜是一回事，钱財上还是要分清楚。

前段时间，周城找范明去换了外匯券，硬塞给林书雅。

林书雅是收了钱，却有点不太高兴，那天，一整天都没理周城。

不过到了第二天，林书雅又像没事人一样，拿著红笔在周城起草的规章制度上圈圈点点。

“你看这一条，『迟到扣两块钱』，太生硬了。”

她用笔桿敲了敲桌子，摆出一副老师的架势，“你要写『未按规定时间到岗者，扣除当日绩效工资两元』，这样听起来才正规，像个公司的样子。”

周城仔细想了想，他组织的语言確实不够书面化，可当年有“绩效工资”这个说法吗？林书雅给他的书上也没这个词，他有点拿不准。

“你说绩效工资，工人能听的懂？”周城凑过去问，“这个说法，你从哪里知道的？”

林书雅瞟了他一眼，略一思索说：“在西方管理学中，pay for performance(绩效薪酬)的概念在20世纪早就成熟了，又不是什么新鲜词，不过国內的情况可能不一样，要不，咱们换个说法？”

“你看，叫浮动奖金怎么样？”周城问。

“嗯……还行。”

林书雅又低头去看草稿，过了一会儿：“周城你过来，还有这个『淡旺季灵活用工』，想法是不错，但你要考虑到工人的情绪，最好加一条『保底工资』的说明……”

两人就这样头碰头，习惯性在办公室里改稿子。

以前那种剑拔弩张的气氛消失了，取而代之的是一种难以言喻的默契。

偶尔目光相撞，林书雅会不自然地去撩头髮，不施粉黛的素脸便呈现出一种难以言喻的明艷，就这样，在周城心里留下了爱臭美的刻板印象。

办公室的小王看在眼里，私下里跟同事嘀咕。

“太阳打西边出来了，这俩人以前跟乌眼鸡似的，现在天天凑一堆。”

有男同事就嫉妒道：“那还不是因为周城在外商面前露了脸，小姑娘都这样，谁红跟谁好。我就是没机会，要我去，这事也能成。”

小王就呛他道：“我听说，周城懂外国人的股票，你懂吗？”

那位男同事被问傻了，半天才憋出一句：“懂股票又怎么样？不还是个编外的。”

“对呀，一个编外人员，业务能力也就一般，不然，领导不早给他转正了。”

听到“编外”两个字，周围几个同事的心理瞬间平衡了。

小王也莫名生出几分优越感，喝著白开水，都能喝出点甜来。

过后，她把话又传给了林书雅和周城。

周城却只是笑笑，並不爭辩。

“你不生气？”林书雅笑著打趣。

“嘴长在別人身上，爱怎么说隨他们去，再说了，我没有编制，这也是事实。”

说完，自顾忙手头的事。

林书雅却呆呆地看著他。

她突然觉得，眼前这个埋头工作的青年，身形虽然还在这一方小小的办公室里，但他的灵魂早已站在了云端，俯瞰著一班庸人。

哪怕是京城大院里那些自詡不凡的子弟，又有几个能做到这般宠辱不惊？