第43章得服务於我李安才行

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別人同样会有顾虑，食物全上交了，到时候分配是不是公平，还有就是我们公司食物储备多上交就多，他们公司食物储备少上交就少，委员会搞公平分配，那我们不是吃亏的一方吗？

从结果来看孙锁根能谈出让別人上交70%食物储备的结果已经非常不错了。

但是李安之所以要全额上交也有自己的考虑，安全管理委员会说白了是一个在崩塌的和平秩序下，提议建立的组织。

初心並不是搞公平，平等那一套，第一需求是抱团生存，在李安看来这个组织的成立，优先是给自己提供资源让自己的实力更强大。

自己实力强大以后，反过来庇护眾人，当然这里的实力强大有多重意思，並不单一的指李安个人力量变强一种。

个人力量变强只是其中一种，李安吞噬殖装奴役的寄生体殖装更多，赐给更多的人让他们也获得殖装特性能力，让这些人都变成自己控制下的超人，同样也是实力强大的一种。

又比如16，17层呕血蝙蝠的狩猎工作需要人，保温砖的製作也需要更多人，

这些资源都需要多人分工协作干活才可以获得。

而李安反过来通过分配这些资源，让其他人获得解决基础生存需求的食物，获得严寒下能住进保温砖改造过的房间內，不受冻受寒的舒適环境。

这些都是李安未来可以提供的安全庇护。

正因为思考清楚了这一点李安才会要求，凡是要加入安全管理委员会的人，必须食物全部上交。

有些人想加入安全管理委员会获得李安安全庇护的同时，又想要留有余地的人，那李安只能告诉他们。

我非常理解各位的心情，但是我的安全庇护名额有限，我们还需要再考察你一段时间。

安全管理委员会的大门永远不会向任何人关闭，这样的套话来应付那些诚意不够的人。

因为安全管理委员会是建立在生存艰难时，一个高度集中在第一核心周围的组织，不需要那些诚意不够要求很多的人。

还是那句话，相信委员会又有诚意的团队与个人，欢迎加入安全管理委员会。

只相信委员会，诚意相对少的，那么只能考察看看了。

不相信委员会，诚意也少的，想进来浑水摸鱼的，那么只能说大门永远为你敞开，这类的好听话了，至於大门什么时候开，当然需要看你什么时候拿出诚意来了。

李安把这些想法都跟孙锁根交流了一下，孙锁根自然是极为认同，大家都是一个初始团队一条船上的人，李安好，他孙锁根才好。

这个问题两人达成一致后，孙锁根向李安开始介绍各层的情况。