第14章 离谱的练习生合约（求追读！）

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待评委们陆续离开，只剩下柳锡民还留在练习室內。他整理好手中的打分表，看向宋昭的目光中带著明显的满意。

“宋昭xi，跟我来吧。”

“nei。”

宋昭跟著柳锡民回到办公室，心中已然有了几分猜测。

“坐吧。”柳锡民指向会客区的沙发，自己则走到办公桌后，从柜子里取出两份文件放在宋昭面前，“这是练习生合约，你先仔细看看。”

“谢谢。”宋昭接过合约，神情认真地翻阅起来。

对於sm的练习生合约，他早有过深入研究。

通常分为两种：一种是常规的全日制训练，相当於成为sm的准员工；另一种则是较为宽鬆的“假合约”，主要针对还在求学阶段或公司不太重视的练习生。

柳锡民给他的，显然是前者。

宋昭逐字逐句地阅读著合约条款，与记忆中的內容相差无几。

这个时期sm的合约確实严苛，核心条款围绕著长期合约、专属经纪权等方面展开。

合约基准期限以出道后7年计算，意味著一旦出道，未来七年的演艺生涯都將与sm紧密绑定。而且练习期间產生的培训费用，公司都会一笔笔记下，待出道后从收入中扣除。

换句话说，出道前两年基本是在偿还公司的培训费，剩下的五年，由於分成比例极低，实际到手的收入並不多。

就连如今如日中天的少女时代，除了人气最高的金泰妍和林允儿外，其他成员也要等到2014年第二次续约时重新谈判分成条件，才真正开始积累个人財富，成为粉丝口中的富婆时代。

这也是为什么在sm出道的华夏艺人，最终大多会选择与公司解约，甚至对簿公堂。

除了长期合约外，合约中还包含了无条件服从公司在训练、生活等方面的安排、独占性的专属经纪权，以及违约需要赔付3倍的培训费用的高额违约赔偿条款。

这些条款共同构成了sm对练习生的绝对控制权。

“有什么疑问吗？”柳锡民见宋昭看得仔细，出声问道。

宋昭抬起头，目光平静：“条款我都看明白了。只是关於培训费用的部分，我想確认一下具体的计算方式。”

柳锡民眼中闪过一丝讚赏。大多数练习生拿到合约时，要么激动得看不进內容，要么被严苛的条款嚇到，很少有人像宋昭这样冷静地关注具体细节。

“培训费用主要包括声乐、舞蹈、语言课程的课时费，以及形体管理、营养配餐等相关支出。”柳锡民耐心解释，“公司会按月提供明细，出道后从你的收入中分期扣除。”

宋昭点点头，对这个答案並不意外。他沉吟片刻，再次开口：“我明白了。那么关於出道后的分成比例，是否有调整的空间？”

柳锡民微微挑眉，没想到这个年轻人会如此直接地提出这个问题。他靠在椅背上，双手交叉放在桌前：“分成比例是公司统一规定的，不会为个別练习生调整。不过......”