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说实在的，两年前就有风声，李勃也確实想过，能提一级，多拿点工资著实是好事。但现在梦已醒，心淡如水，並不怎么看重仕途升迁了。所里目前这个样子，即使做了一名中层干部，又能奈其何？更何况，意已决，不愿在此久呆，早晚要飞走，何必管它那么多啊！只是想当一天和尚撞一天钟，走后不能落得不值一提，坏了原来的好名声，该乾的活还是要乾的。
能让赵天亮干活是一件不容易的事。但周三时，他似乎变得很明事理，李勃一说他就去四大队带学员去劳动了。在劳动过程中，赵天亮还表现得认真负责，指挥学员把枯萎的花草全部剷除，堆在一起放火烧掉。按李勃的意思，烧完就行了，而赵天亮还要求学员用黄土把灰烬埋起来。也许是点火有吸引力，在烧花枝、树叶时，赵天亮还亲自动手，自始至终都没有离开。
李勃暗自称奇，看来“尺有所短，寸有所长”这句古训不谬啊！对人就该用其所长，如果刻意追求十全十美，则天下无人矣！能让这类人的长处发挥出来，也算没有浪费人力。作为领导者，善於发现和利用下属的长处，对工作和事业善莫大焉。不过，在用其长处的时候，如果不注意纠正其短处，也是很危险的。说不定短处会毁了长处，长处也会变成短处。作为领导者，如果放纵部下，不纠正其短处，无异於把人使坏，最终亦会弄得无人可用。
周五，代替生病住院的马五行所长主持所里全面工作的呼延政委，组织召开科室负责人会议。生產科仍然是李勃独当一面，被財务科陈风平科长强拉去会议室，又去充了一次数。
会上，陈科长先讲了所里预算编制问题，计划按部门归口编制，要附上简要的说明，要求各科室月底前报財务科匯总。李勃感觉压力很大，如果两个科长都不在，这关係到明年一年花钱的事，自己如何能完全做得了主？
呼延政委在最后讲话时说：“现在需要编报明年的预算，上下都要明確，这是培养锻炼干部的一种好方法，大家必须重视起来，时间要求比较紧，月底必须完成。
我现在著重讲一下卫生问题。这几天大家的行动都比较好，抓得比较紧。从这点看，全所大多数同志还是愿意工作的。各单位可以开个会，好的要表扬。但我们不能满足，检查组还没有来，一个单位一天，下星期一就可能来咱单位。为迎接检查，要求各科室继续打扫卫生，消灭死角。还有今天一下午和明天一天，时间很短，不能因为前院弄不好拉后腿。检查后如果哪一个部门拉后腿，那是要说事的。特別是显眼的地方，作为一项突击工作，做好匯报和介绍。生活卫生科和管理科要联络好时间，接见日各大队和保卫科要想办法。这次得不了第一名，也不能太落后，至少弄个中上等。
所里到年底工作都比较多，调休、公休要错开，统筹安排，不能影响工作。像我们几个所领导，就剩下曾所长我们两个，也不能说不工作。只有工作做好了，我们才有资格向厅局领导提条件。
考勤还得抓一抓，值班科室和政治处可以抽查，也可以重点查，也可以集中点名。抓一抓就会好一些，像三大队就比以前大有好转。各科室要把自己的人员管好、用好，有的过去很不好管的人，科长说一说就好一些。”
会议时间不长，呼延政委讲得也很实在，工作布置得也井井有条。
李勃感嘆，政委毕竟在基层工作过，抓工作还是很有眉目的。如果对自己独当一面在会上表扬一下，似乎更完美。
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