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打字员马蕾告诉李勃这个事情时，李勃还不太相信。作为一所之长，冷所长会这样失態吗？
李勃下午去给冷所长送部分90年工业產品不变价格目录时，冷所长看了看就笑了，並没有看见脸上有阴云密布般的慍怒之色。可能是作为一所的当家人，情绪调整能力强、脸色变化快吧！
李勃再去財务科，听见陈风平科长正给所长打电话，匯报年终结算的情况，说每人发100元的年终奖应该没有问题。
这或许是今年最令人兴奋的一个好消息，也是今年干出来的一点成绩，也算这个阴冷的冬天，所里的一抹亮色吧。
自从那天因为一篇统计分析报告惹出一场风波，犹如打翻了心中的五味瓶，酸甜苦辣咸，拧成了一根疙瘩绳。李勃就不想和二大队的人搅合，也不想再和她们掰扯这种扯不断、理还乱的问题了。
可是，眼看就要报今年的第一次生產统计月报，如果因为这事把关係搞僵，影响了匯总工作，那又太不值得了。还是暂时避免接触为佳。矛盾，有矛又有盾，如果矛和盾不碰面，就形不成矛盾。时间一长，冰消雪融，也许就什么事都没有了。
至於她们二大队年终能不能拿到集体的先进，就和他李勃没什么干係了。断章取义的胡搅蛮缠，李勃也断然不会吃那一套，想藉此欺压於他更不可能。让他低头没那么容易，除非他自身能经过反思，认识到哪里出了错，心甘情愿，他才会承认错误。
按照惯例，今天应该把报表发下去，让他们自己填报。但考虑到目前渠道不畅，原来队里的统计员都四零八落，两个人不上班，一个人请了病假，还报个什么劲？还是等明天自己搞吧！
李勃又经过一夜的反思，觉得问题应该从另外的角度加以考虑。综合起来看，二大队的管理並不是她们自己宣扬的那么好。
去四大队时，她们中有人抱怨：给我们的都是啥人，和人家没法比，往后再搞这类的活动，咱们直接弃权得了。
二大队原先那几年都是先进，不过那时谁敢说，没有捧人的成分？副所长的女儿在那里当副大队长，彼此平平，自然就是她们先进。自从绣花厂扬名出去之后，她们便一落千丈。拿不出雄厚的资本，咋跟人家比？
也许是一大队锋芒太露，报导过於出格，引起风凉话四起，又到评先的时候，二大队自然就要想方设法把先进夺回来。但是，她们队生產上不去，也不会有很多人投赞成票。於是，就想到从李勃的统计分析报告中做文章，扣扣字眼，企图一举翻盘。
三大队处於中游，管教上出过事，生產上相对好一些，功过相抵，也就比上不足、比下有余，她们也不会去爭什么先进。
四大队因为两个队长打架，已经臭名远扬，更无缘去当先进了。
先进只能在一二两个大队之间產生，但绣花厂在全所的经济地位举足轻重，捨去自然不可，看来领导层也很难决策了。
李勃心里敞亮了，评先进本来就与自己无关，只是一些无事又好事之人的鼓譟而已。但自己不能因此而一直心灰意冷下去，凑个机会还是应该找冷所长倒到苦水，趁机给自己筑一个防御的堡垒。
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