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如果冷所长提议突击提拔李勃担任生產科副科长，估计也没有人会提出反对意见。当时，负责人事工作的王学仁主任对李勃也非常客气，估计他也是看到了李勃背后撑腰的那个人不是常人。
冷所长在所內部的大会小会上，也没少表扬李勃，说他年轻有为，有想法，有干劲，能干事，能成事。还说，对这样的年轻人，就应该压担子，多歷练，必要时也可以打破条条框框，破格提拔。
李勃所在的生產基建科原来有两个副科长，后来张军杰调到了供销科，王贵仁调到了富华公司。牛科长觉得没有副手，工作压力大，多次向冷所长提议配一个副科长，但一直没有回应。牛科长一有事，就让李勃替他去开会、处理生產基建方面的事务。可是，没有实际权力，也不给工资掛鉤，只有多干活、多担责的事。
上次会议之后，局里管统计的主管小张催报表，电话打到所里，就直接说，找生產科李副科长。
所里对人事风向向来敏感，一有风吹草动，马上就会满城风雨。这样让李勃很是被动，也十分尷尬，可也没法解释，根本就解释不清。
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这回文件下来了，根本没有李勃啥事。谜底揭开，自然有欢喜，也有失落，期望与现实总是存在偏差，不会像卯榫那样严丝合缝。
李勃还是能坦然面对的。作为一个农民的子弟，才走出农村几天，才在城里吃几顿乾饭，癩蛤蟆就想吃天鹅肉啦？你哪里来的底气，哪里有什么资本，哪里有什么背景？
在一所这片土地上，想突出冒尖，不是每个人都有那个机遇。李勃不敢想，也不愿想，觉得按部就班，正常晋升也许就不错了。
但他也想，如果他真的被突击提拔，一身傲气的尹雨瀟是不是就愿意接受他，跟她谈一场轰轰烈烈的恋爱，过年是不是就可以领回家，让爹娘看一看呢？
不去管它了，即便不被破格提拔，李勃认为，自己依然会像以往一样，踏踏实实，兢兢业业，干好自己的本职工作。这就是人们所说的，应该具有的职业素养。
李勃心情放鬆下来，隨便拿起一张当天的报纸，在文萃版看到一篇文章，標题为《从和尚吃水说起》。
文章说，古老的国度，有一个古老的寓言：一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。倘若先修建庙，再配备和尚，是正理，倒也好安排。而如今確实顛倒著的，先有和尚再修庙，有人提前占去位置，后来者只能另外建新庙安置了。
文章还用例证法，讲某个不足百人的小工厂，中层以上干部总数竟然占总人数的30%以上，真正在车间干活的工人就没有几个。一个头当即可办，两个头就得商量以后才能办，三个以上就得等人都到齐，“慎重研究”之后才能再办。工厂运行不下去，只有关门倒闭。
李勃还没法评判这篇文章的是是非非，但他想，既然是正式的报纸能刊登出来，经过了“三审三校”，应该是没有大问题的。
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