如遇到章节错误，请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，稍后尝试刷新。
送走了江振邦和李贺二人后，田耀在过道上又站了一会儿，整理了一下思绪，这才敲响了包厢的房门。
“咚咚~”
“进来。”
田耀推门而入，只见罗少康正靠在沙发上闭目养神。
他轻手轻脚地走过去，將那张带著体温的岗位清单双手递上：“老板，这是江董刚才列的岗位需求。”
罗少康嗯了一声，接过这张轻薄的纸张观看起来。
“另外还有个事儿，江董说之前忘记跟您讲了，让我补充一下……”
罗少康抬头隨口一问：“啥呀？”
田耀深吸一口气，开始匯报：“江董说，兴科集团为了解决人才短缺的问题，准备在全集团推行一套人才引荐专项奖励制度，叫伯乐奖。”
他小心翼翼地观察著罗少康的表情，將刚才江振邦的那套说辞复述了一遍，特別是关於“猎头机制”、“市场化手段”和“奖金上不封顶”的部分，说得尤为详细。
讲完之后，整个包厢里陷入了短暂的安静。
罗少康有点意外，拿起根烟，田耀立刻拿起火机点上。
他左手掐著烟深吸一口，右手的手指在沙发扶手上轻轻敲击著，似乎在思考。
田耀站在一旁，心都提到了嗓子眼，等待著领导的最终裁决。
但罗少康却反问他：“你觉得这个引荐制度怎么样？”
田耀认真思考了一下，道：“从企业发展角度来讲，这个制度好处太多了，提升了招聘质量，提高了招聘效率，兴科內部的凝聚力也將大幅提高……但。”
犹豫了一下，田耀还是说道：“但招聘来的人如果多是相同背景的话，以后可能会形成小圈子。不过总体而言，还是利大於弊的。”
罗少康微微頷首，似乎在表示赞同，隨后嘴角勾起一抹意味深长的笑容：
“呵呵，这个小江啊，总能给我玩出点新花样来！”
这笑声让田耀的心稍微放了下来，他试探著问道：“老板，您觉得这种方式……”
“你刚才不是已经替我回答了吗？”罗少康瞥了他一眼，反问道。
田耀一愣，隨即反应过来，连忙道：“是的，这是企业为了激发活力使用的市场化手段，咱们给他们招人才，也是为了发展企业，都是为了工作嘛。”
“嗯。”罗少康满意地点了点头，“你跟了我几年，脑子转得是快了不少。”
他从田耀手中拿过那张清单，扫了一眼，然后慢悠悠地说道：“这个钱，你该拿就拿。你不拿，他反而要觉得你给他推荐的人不行，心里不踏实，回头还要埋怨你不帮他办事。”
“工作嘛，讲究的是个互相理解，互相支持。”
罗少康把清单往茶几上一放，语气变得轻鬆起来：“不过，丑话说在前面。”
“人可以推荐，钱也可以拿，但推荐的人必须是能干活的，得经得起考验。別弄些歪瓜裂枣进去，別搞得连面试都通不过，到时候我的脸上也掛不住，明白吗？”
“明白！老板您放心，我一定把好关！”
田耀立刻挺直了腰板，郑重地保证道。
罗少康的这番话，彻底给他吃了一颗定心丸。
他知道，从这一刻起，自己不仅是省政府办公厅的处长，罗副省长的秘书，还多了一个身份——兴科集团的编外高级猎头。
而他手里的那本人脉通讯录，也瞬间变成了一座等待开採的金矿。
誒呀我滴妈呀…给人介绍工作还能赚钱，两头吃，三方收益，这上哪说理去？！
本章未完，点击下一页继续阅读。