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上午十点半，江振邦带著高管团队，走遍了兴科本部內所有春节期间仍在运转的部门。
从生產一线到行政办公和后勤保障的食堂、车队，每个都没落下。
每一个加班的员工，都亲手从高管们手中，接过了一个写著“恭贺新春”的百元红包。
队伍浩浩荡荡，所到之处，儘是欢声笑语和一句句朴实的；过年好。
把兴科集团本部的发完了，一行人又驱车赶往城西的两家子公司，兴科机械与兴科塑料，继续发红包。
不能厚此薄彼，要雨露均沾、共沐皇恩嘛，
虽然集团內和两家子公司在员工待遇、福利什么的都没任何区別，但將心比心，这两家单位无论是管理还是员工，难免都会有一种“我们是后娘养”、“二等公民”的心態，江振邦需要尽力消除这种隔阂。
流程与在本部时大同小异，江振邦带著高管们，亲自將一个个崭新的红包，递到每一位子公司职工的手里，连同子公司的管理层也人人有份，图个吉利。
如今，这两家子公司除了保留部分原有的五金和塑料產线，为兴科的核心產品vcd做供应链配套外，也新增和改造了生產线。
一部分用来生產技术含量不高的插线排，另一部分则直接下场组装vcd，以缓解主厂区那边山一样巨大的產能压力。
如今，集团对这两家子公司的掌控力度也很强。
在划转到兴科之前，两家公司就都有江振邦的人，一个在塑料公司当负责营销的副总，进了董事会，另一个在接卸公司当车间主任。
紧接著，兴科集团又向两家子公司下派了两名財务总监，牢牢的看住了钱袋子。
再加上江振邦本人在整个兴寧市工业系统內如日中天的威望，两家子公司的原高管们就算有什么別的心思，也根本不敢造次。
午饭，兴科高管是在兴科机械的食堂里吃的。
晚饭，则是由兴科塑料公司热情招待。
借著两顿饭的功夫，江董事长对两家子公司的董事会成员们进行了一番勉励，並对兴科省属之后，两家子公司的未来做出了明確规划。
等奉阳的基地建好后，这两家子公司，也要优中选优，拉一部分技术骨干过去，成立分厂，招兵买马、迅速扩张。
“在兴科集团进军通信领域的大背景下，你们绝不能再把自己当成是普通的配件厂了，你们的定位也要隨之升级，此前你们的明年发展计划都太小气了，完全无法协同集团的整体发展。”
“像机械厂，到了奉阳后，就要转型为精密结构件与天线工厂。”
“你们塑料厂，在奉阳的新厂就要升级为精密注塑与模组工厂。”
“老旧的冲床要淘汰，要上最先进的cnc数控工具机。要上大型精密注塑机，要建喷涂、电镀的二次加工產线。还要组建smt產线，这是通信產品最核心的板级製造能力……”
“未来，你们不光可以承接集团下派的任务，还能自己去外面接单，承接其他公司的订单。”
“你们就是集团在通信战场上开疆拓土的前沿生產基地，是保障集团核心战略的左右护法，你们要有这个心气，可千万不要掉队啊，要跟著集团一起成长！”
两家子公司的董事会成员们在吃饭的时候，还不忘拿出小本本做笔记，並双双保证：
我们將深刻领会江董事长的指示精神，在新的一年里，以解放思想为引领，以改革创新为动力，全面激发乾事创业的昂扬斗志，为兴科集团的重大战略目標贡献全部力量！
奋斗的劲头是有的，但江振邦很怀疑他们有没有那个能力。
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所以，江振邦私下又叮嘱人力资源部部长林秀峰，让其提前做好准备，日后或许可考虑为两个子公司再注入一些新鲜血液。
……
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