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一位轮岗的管培生小姑娘，愣头愣脑说出姐妹们的疑惑，却没人接话。
奚悦和大姐头默契对视一眼，在公司里眾人皆知的背景没什么稀奇，人肉开盒都扒不出来的背景，就得小心点了。
两人透过虚掩的门缝，目送李愈和薄云並肩走进总经理办公室，越看心里越没底。
他这打扮气质形象，和来公司实习玩的那些二代小孩，一点点重叠。
…………
“十分钟后有个晨会，我必须得到场，我们长话短说。”
薄云坐到办公桌前，双手抱怀说：“单独做一个极速版支付宝app不现实，会严重分流日活数据。折个中，在现有app內置一个『极速模式』，是可行的。”
“那么是不是可以一视同仁？极速模式只保留核心功能，砍掉所有非核心功能的主页推送。”
李愈乾脆利落提条件，把团队成员的个人业绩考核权暂时转移到项目组，首先掌握员工升职与辞退的权力。
此外，从公司內部扩招几位员工，掺沙子，稀释项目组现有团队的拉帮结伙。
以及跟其他部门横向合作过程中，必须保证配合顺畅，项目组的技术、业务需求提高优先级，对外说话有人听的权力。
李愈滔滔不绝讲著，大多是昨晚吃饭时，程琳给他的建议。
“你先稍等一下，我们来一组快问快答。”
薄云频频抬手看腕錶，忽然抬手示意：“在我们集团，p7以下职级员工的工作內容是什么，一句话总结。”
“……办公室脏了，我们需要扫地、擦玻璃。”李愈快速动脑筋举例子。
薄云不置可否继续问：“p7职级员工要做什么？”
“办公室脏了，需要打扫乾净。”
“p8职级？”
“呃，我们好像需要一间乾净的办公室？”李愈不是很確定。
薄云满意地用手指节敲敲桌子：“没错，我们现在需要一间乾净的办公室，租一间、买一间，还是打扫腾换旧办公室，是你考虑的问题。”
“你单独向尚韩匯报工作，尚韩直接对我负责，就这么简单。”
薄云笑了起来：“去写项目计划书吧，周五上技术委员会答辩表决，你能拿到多高的优先级权限，取决於你自己的发挥。”
这个结果非常顺利，在推测预想之內，李愈乾脆起身告辞。
薄云需要一把顺手的刀，拿来就能用，砍卷刃了也不心疼。大家各取所需互相利用，亏赚各凭本事，委实没什么好多聊的。
出了总经理办公室，李愈和奚悦正式认识一下，以后这位女同学就是他的特別联络员了。
毕竟薄云大佬来的，工作繁忙，得有个吉祥物从中传话——无法工作邮件留痕的心里话。
“白昼同学，有什么事情你都可以找我，我们好好配合。”
奚悦看起来没点觉悟，很是积极的表態，依然一副公事公办严肃模样。
李愈露出友善笑脸：“我现在就有点事，想申请一个停车位，但是好像要排队？”
“公司停车位確实比较紧张，我帮你问一下。”
奚悦在总经理办公室工作久了，经常跟行政部门打交道，这对她只是一杯奶茶的事儿，但对那些大冬天骑电驴上下班自称环保便捷的同事而言，还是有点优越感的。
她冥思苦想，该怎么借这个由头，跟李愈套套近乎。
试验一下他真的有背景，还是装模装样……
“问好了隨时通知我，我们保持沟通，再见。”
李愈丟下句话径直离去，项目组团队原本就要散架子了，现在这支人马是他的小兵，得赶紧回去重新归拢起来，趁乱跑路一个人都是损失。
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