第86章 常委会

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其余常委，三年前便已在此，只是位置或有些许变化。

例行公事的开场白、对前期工作的客套肯定之后，祁同伟话锋一转，进入了实质议题。

“首先，”他语气平稳，却带著不容置疑的分量，“道口县过去几年的经济发展状况，市委是不满意的。这正是上级派我来的主要原因之一。我虽然三年前在这里掛职过，但毕竟时间短，很多深层次情况，肯定不如在座各位，多年深耕於此的同志了解得透彻。”

他略微停顿，目光扫过眾人：“所以，我给大家布置第一个任务。除徐县长、姜飞副书记外，所有正科级及以上领导干部，包括各位常委、副县长、各局委办、各乡镇党政一把手，必须在一周內，提交一份关於自身分管领域或所在单位的详细报告。”

“內容要求：现状总结，优势亮点要写清，短板不足更不能迴避，面临的困难要具体，改进的思路和可行性措施要明確。此外，所有副处级领导干部，还需要附上一份你对全县整体经济发展的个人看法和建议，不限形式，但求实在。”

“县委办隨后会下发正式通知。所有报告收齐后，我和徐县长、姜副书记会逐一审阅。报告质量最高、提出问题精准、建议切实有效的同志，县委將通报表扬，成绩直接计入年度考核评优。”他补充道，“哦，人武部周政委那边，涉及军事，常规工作报告即可，经济发展建议部分不作硬性要求。”

祁同伟心中对道口的发展方向已有雏形，但他更深知，再完美的蓝图，最终要靠人去执行。

政策落地，往往“失之毫釐，谬以千里”，执行者的能力、態度至关重要。

这次看似普通的“要材料”，实则是他面向全县中层以上干部发出的一张“考卷”。

他要通过这份“笔试”，快速筛检出那些有思路、有干劲、文笔和总结能力尚可的干部。

对於“笔试”优秀者，他还会进行“面试”——亲自谈话，进一步考察其谈吐、应变和忠诚度。

他要从中挑选出可用之才，有心气、能做事、且愿意向他靠拢的人，然后將其安置在关键岗位上，逐步搭建起属於自己的、能打仗的执行团队。

“第二项工作，”祁同伟看向县长徐洪斌和统战部长刘兴旺，“请徐县长牵头，统战部刘部长配合，对全县的產业家底、政府债务、可利用资源——包括潜在的海外侨胞、台胞关係等，进行一次全面的摸底排查。数据要准，情况要明。摸清家底，我们才能知道手里有什么牌，该往哪个方向发力。这项工作儘快启动，拿出初步报告后，我们班子再集中研究，確定突破口。”

徐洪斌和刘兴旺闻言，均点头应承。

这是常规动作，也是必要前提，无人有异议。

“最后，还有一件事。”祁同伟语气放缓，“自从林副县长调任市政协后，我们县委常委班子一直维持在10人，不符合奇数决策的组织规范。我认为，有必要儘快增补一位常委，健全班子结构。大家对此有什么看法或合適人选推荐？”

他的话音刚落，县委副书记姜飞便目光转向列席会议、坐在后排记录位置的罗向东，率先开口，语气平稳：“罗向东主任担任县委办主任以来，工作勤恳，处事稳重，协调各方做得不错。我个人认为，他是增补常委的合適人选。”

县长徐洪斌端起茶杯，垂目吹了吹茶叶，没有立即表態。

祁同伟將目光转向组织部长王虹，问道：“王部长，组织部门这边，是什么意见？”

王虹是十一位常委中唯一的女性，年过五十，身材微胖，穿著色调偏暗的套装，齐耳短髮梳理得一丝不苟，面容严肃，眼神锐利，带著一种长期从事组织工作形成的审慎与挑剔感。她放下一直记录的钢笔，抬头迎向祁同伟的目光，声音清晰但略显刻板：

“祁书记，罗向东同志工作確实认真负责。但是，”她话锋一转“根据我们掌握的情况，罗向东同志今年已经56周岁了。这不符合中央和省委近年来大力提倡的『领导干部年轻化』导向，从班子结构优化和长远发展考虑，我们组织部认为，推荐更年轻一些的同志进入常委班子，可能更为合適。”

祁同伟脸上看不出喜怒，只是“哦”了一声，追问道：“那么，组织部是否有更合適的人选推荐？”

王虹似乎早有准备，回答得不疾不徐：“书记刚提出这个议题，我们组织部还需要一些时间，对符合条件的干部进行更全面的考察和比选，目前暂时没有成熟的具体人选。”

祁同伟点了点头，语气平淡地总结道：“既然组织部还需要时间考察，那这个议题就暂且搁置一下。大家还有別的事情需要议吗？”

会议室静默片刻。

“没有的话，今天就到这里，散会。”

祁同伟率先起身，拿起笔记本，迈步离开了会议室。