第107章 这个甲方怕是有大病！

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徐超的手机震动了一下，低头一看是甲方的李洪维发来的回信。

“哎哟，徐主任实在不好意思，老马这人很有责任心，以后他要常住工地现场负责，所以对施工员、技术员这些经常打交道的管理人员比较用心，你们以后就习惯了！”

臥槽！

看完回復后，徐超人都要裂开了。

他直接把李洪维的回信截图发在群里。

综合办-徐超：@崔亚军@柳晓光，以后在现场对马工客气点，这人容易较真！

项目总工-崔亚军：收到！

施工部长-柳晓光：好的！

张瑜第二个问题回答完毕，马学金依旧是点头讚许的表情。

“张工，你回答的都非常好，我注意到你的履歷中有在陵城220千伏输变电工程实习的经歷，对吧？”

张瑜点点头说：“是的。”

马学金笑呵呵地说道：“那我现在还剩最后一个问题请教。”

“您请讲。”张瑜微笑著回应。

“假如在施工过程中，发现设计图纸与现场实际情况存在无法施工的衝突点……”

马学金话锋一转，继续沉吟道：“作为施工员，在不引用规范、標准、流程的前提下，你会採取哪些『非正常手段』来推动？”

群里眾人被马学金这个刁钻的问题集体整破防了。

施工部长-柳晓光：这人有大病吧？逮著张工一个大学生霍霍，在这儿刷优越感呢！！！

项目总工-崔亚军：说的好听，不要按照规范、流程，还採用“非正常”手段，等你用非正常手段的时候，他又踢皮球说你不懂规矩了！

资料员-李美华：这人是个笑面虎，我不喜欢他！

徐超嘆了口气，开始为张瑜担心起来。

这个问题是在试探张瑜的“灵活性”和“底线”。

甚至隱隱有诱导他说出违规操作的意思。

同时，也是对项目部综合素质的大摸底。

间接地试探整个项目部到底是只会纸上谈兵的“学院派”，还是懂得变通但可能踩线的“老油条”，或者……是能平衡好原则与效率的真正高手。

薛儷一直密切关注著张瑜的面试情况。

在听到这个问题后，立刻皱眉露出不悦的神情。

將军冢的甲方怎么这样呢？

別人面试都好好的。

为什么遇到“小章鱼”面试了，就故意为难！

薛儷发出一声闷哼，板著脸给好朋友赵丹发信息：“你们项目有个姓马的甲方太不是东西了，故意刁难人！”

张瑜听到她哼了一声后，抬眼看了看，然后直视摄像头。

“马工，我认为原则和效率並非完全对立，还要区分该部位是否是关键工作，如果严重影响整个工期的话，我们项目部会立刻向监理、甲方发函，详细说明情况及对总工期的影响。”

“很多时候，流程慢是因为沟通不到位，或决策者不清楚问题的紧迫性，通过项目经理或公司层面向上施压，或者由甲方项管直接介入协调设计院高层，往往能大大加快流程。”

“同时我们也会做好非施工方原因所导致的工程延期所有证据，向甲方申请合理的费用赔偿！”

“待设计单位下发工程变更令后，我们会立即按照新的设计变更展开施工，在此之前，我们施工项目部，绝对不会擅自组织该部位的任何施工工序！”

然后他不疾不徐地做收尾总结。

“安全是红线，质量是底线，流程和规范是高压线，推动效率，应该在规则允许的框架內，用更积极、更专业的沟通去解决，没有所谓的『非正常手段』！”

马学金沉默了足足五六秒，他看著张瑜，仿佛要穿透屏幕看透这个年轻人。

最终，他点点头笑了笑。

“很好，张工，原则清晰，思路灵活，懂得借力，更懂得敬畏规则，这个回答……我很满意。”

隨后，他低头在面前的评估表上快速书写著什么。

然后抬头说：“张工的面试到此结束，综合评价……优秀。”

他特意在“优秀”两个字上加重了语气。

“谢谢马工。”张瑜礼貌回应。

李洪维对这个评价也很满意，点点头说：“张工可以断线了，有请最后一位面试者……”

张瑜断开连接的瞬间，长长鬆了一口气。

再看互助群，消息已经刷屏。