第132章 任职前公示

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在组织系统的高效运作下，提名的流程推进得很快。

周一谈话，周二县委组织部就组织相关人员，到平桥镇进行了进一步的考察和民主测评。

测评的结果，自然毫无悬念。

王卫东以几乎是全票的优秀评价通过。

周三，县委组织部將初步形成的考察材料和提名建议，上报到了县委书记郑义和县长齐林的案头。

两人很快签批，同意提交县委常委会研究。

周五上午，金水县委召开了本周的常委会。

会议的议程里，有一项就是关於干部任免的事项。

县委组织部部长徐长鸣，在匯报完其他人事调整后，重点匯报了关於王卫东同志的提拔提名。

他花了不少时间，讲了王卫东在平桥镇期间的突出表现，举了几个具体例子，还提到了相关数据。

当然，他也委婉地提到了“有些同志可能觉得王卫东同志年轻，资歷尚浅”，但他话锋一转，强调这恰恰是“落实干部年轻化、知识化、专业化”要求的具体体现，是“破除论资排辈、大胆启用优秀年轻干部”的实践。

他的匯报，大家都听得很清楚。

隨后，县长齐林率先表態：

“王卫东同志的表现，大家有目共睹。在招商引资、推动基层改革发展方面，都展现了超越年龄的成熟和担当。对於这样有能力、有干劲的年轻干部，我们就是要大胆使用，给他们压担子。我同意组织部的提名。”

县长这么一表態，其他几位本就持观望或者支持態度的常委，也纷纷点头，表示赞同。

最后，所有人的目光都看向了坐在主位上的县委书记郑义。

郑义手里把玩著一支笔，听著眾人的发言，脸上没什么表情。

等大家都说完了，他才缓缓放下笔，清了清嗓子：

“关於王卫东同志的提拔，组织部的考察是认真的，长鸣同志的匯报也是充分的。”

“对於年轻干部的使用，中央有要求，我们基层也要有行动。不能总是论资排辈，看年头，更要看能力，看实绩。”

“平桥镇这日子的变化，在座的同志们都清楚。这其中，有没有王卫东同志的一份功劳？我认为是有的，而且不小。”

“铁合金厂项目落地，这是我们县今年经济工作的一个亮点。作为具体操盘手，王卫东同志功不可没。”

“当然，年轻干部经验可能不足，可能会犯错。但正因为年轻，才更要有培养的耐心和容错的胸怀。”

“既然大多数同志都同意，组织部考察也没有问题。那么，我同意，將王卫东同志，作为平桥镇党委委员、常务副镇长人选。”

书记一锤定音。

会议记录员飞快地记录著。

常委会一致通过。

会后，县委组织部立刻行动起来。

干部任免的公示文件迅速起草、校对、印製。

下午三点，金水县委组织部的红头文件，正式印发。

文件的標题，在阳光下显得格外清晰：

《关於王卫东同志擬任职的公示》

文件內容简明扼要：

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，经县委常委会研究决定，现对王卫东同志进行任职前公示。

王卫东，男，汉族，1989年2月8日生，大学学歷，中共党员，现任平桥镇人民政府副镇长。擬任平桥镇党委委员，提名为平桥镇人民政府常务副镇长人选。

公示时间：2012年12月11日至12月19日。

如对公示对象有不同意见，请於公示期內向县委组织部反映。

联繫电话：……

文件一式多份，迅速下发至全县各机关单位、乡镇街道，並在县委、县政府门口的公告栏，以及县委组织部的公示栏里，同步张贴了出来。

一时间，这则公示，成了金水县机关干部们热议的话题。

“王卫东？就是那个弄来铁合金厂的小子？”

“乖乖，二十三岁就要当常务副了？这升得也太快了吧！”

“快什么？人家有本事啊！你行你也弄个几千万投资来？”