第77章 谁来领导

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不久，徐卫国果真写了份报告递交上去，详细陈述了雷达的研究进展，希望能主导机载雷达的研发等等。

当然，这样重大的项目不可能递交一份报告就决定了。

几天后，112厂派来了一个专家团队，对889所的雷达实验室进行全面考察评估。

相比上次的走马观花，这次的考察就要严谨详细的多了，不仅要看，还要记录。

依然是由陶柯做介绍，徐卫国旁观。

陶柯带眾人逐一了解雷达各分系统的研发进展，还进行了一些简单演示。

徐卫国却落在后面，跟蔡功低声聊著天。

“老蔡，你觉得这个陶柯怎么样？如果我们拿到这项任务，让他当总工程师有可能吗？”

蔡功道：“他本行是做什么的？水平怎么样？”

徐卫国：“本科是数学，研究生读的物理。不过我们这讲究终身学习，他自学能力很强，能力很全面，关於雷达的各分系统都很熟。重点是，他管理团队很有一套。”

蔡功问道：“他今年多大年纪？”

“二十七。”

“嘖，有点太年轻了，我看有点悬。毕竟我们单位很多都是老同志，资歷够，而且有成果傍身，让这么个年轻人管著，心里恐怕会有情绪。”

徐卫国却道：“搞科研可不兴论资排辈那一套。年轻才好呢！年轻人脑子活泛，能拼。再说了，我们889实验室全是年轻人，也不耽误我们做出那么多成果啊！”

蔡功有些无奈，道：“是你问我我的看法的，我实话实说嘛！”

徐卫国拍了拍他的胳膊，道：“那你觉得该怎么做？给个建议？”

蔡功想了想，道：“这个就要看你了，如果你想让这个陶柯当总工，那面对上级时態度就得坚定，得爭取。”

“就这么简单？”

“当然，他还得有自己的成绩，就像你，你是半导体领域的顶级专家，你就算再年轻，其他人也服气。

那这个陶柯有什么成绩吗？比如你们在研发的这种单脉衝脉衝都卜勒雷达概念，是谁提出的？他吗？如果是他的话，那这就是重大成绩，当总工的话別人也没什么可说的。”

“……”

这种雷达设想当然是徐卫国提出的，技术路线也是他敲定的，从实验室刚一成立就確定了。

至於陶柯，他那时候才接触雷达技术不久，还在学习阶段，当然不可能有这么超前的认知。

但是，就徐卫国最近的了解来看，陶柯確实是个很优秀的团队领导者，雷达的研发工作能这么顺利，他功不可没。

更重要的是，徐卫国跟陶柯熟悉，后续沟通很方便，这是项目快速推进的前提。

而如果空降一个外人，那徐卫国不確定对方会不会听从他的建议，这肯定要影响进度，而且外人的管理风格可能跟他们这有衝突，这些都是潜在的风险。