第29章 第29章

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阎解成並不清楚这些。昨天林峰他们四人来送喜糖时，阎解成又提起自己的婚事，阎埠贵正为找媒人的事头疼。

林峰出门买菜时，何雨水已经起床，於莉也来了。两个姑娘凑在一块儿说悄悄话，最后得出结论：何雨柱这人太粗心，根本不懂体贴人。

……

“师傅，请您吃糖！”林峰带著糖来到车间，今天来得稍晚些，主要是为了给大家发喜糖。先给师傅，再分给工友们，最后才送到车间主任手里。

“主任，我去二车间了！”

“去吧……对了，这是清单，后面好几个车间都排著队呢。不过这事急不得。”

“但要是一直排下去，等到下个季度又要维护，我怎么办？”林峰突然意识到问题。

“这个你不用担心，去二车间就知道了。”

到了二车间，林峰发现除了主任，还有不少其他车间的人来学习。

“林峰同志，我们车间就麻烦你了。这些是其他车间的同事，他们来跟著学习，以后就不用你每个车间跑了。”二车间主任解释道。

“好啊！”林峰笑了。

他不会当场问好处的事，打算回去问问自己车间主任——不是说好要帮自己爭取福利吗？

要是没有好处，他可不干。

现在的工人就是这么硬气！

反正不是本职工作，没好处谁愿意白教人？

一上午，林峰带著十来个人围著一台车床忙碌。现在人手多了，他只需要动嘴指挥，从头讲解车床结构。这些工友都是四级以上的车工，对表面维护还算熟悉，但对內部结构只是一知半解。

他们要跟著林峰学会彻底掌握自己使用的车床。当年扩建时，第一批毛熊同型號车床数量最多，就先从这些开始教。后来补充的其他型號以后再说。

各车工车间暂时没向上匯报，但林峰之前的表现已经传开了，引起了其他车间的注意。懂行的人都明白，维护好的车床故障率低、寿命长，自然有人愿意来学。

尤其是林峰所在车间完成维护后一切正常，更增添了大家的信心。这年头所有机械设备都是宝贝，能进行大拆维护非常重要。单靠厂里的维修班和技术员根本不够——这可是万人大厂，设备太多了！

每月每年的生產任务都很重，设备出点问题就会影响生產进度。

各个车间最为头疼的问题中，设备故障是其中之一。一旦工具机出现损坏或故障停滯，生產任务便难以完成。

另一方面是工人的技术问题。许多人满足於二级工的水平，认为升到二级就万事大吉。毕竟二级技术工月薪三十多元，在当时已不算少，当然这也得看家庭人口情况。

例如何雨柱，他已是八级炊事员，月工资三十七块五，拥有两间住房，又是八大员之一，因此自认条件不错。关键就在於家中人口不多，月入三十多元，算得上是优质条件。

大多数工人文化水平有限，技术全靠师傅传授，缺乏自主学习的积极性。达到一定级別后，学习的动力更是大打折扣。

在林峰的指导下，一上午仍然只检修一台车床。虽然动手的人多了，零件处理速度加快，但讲解的时间也增加了，总体效率与之前相当。

中午，林峰迴车间取了饭盒，和师傅一起前往食堂。

午饭后刚开工，车间主任带著一个人过来，“林峰，厂长派人来找你，快过去一趟！”

“厂长找我？”林峰有些惊讶。

“对，这位是厂长秘书，你快去吧！”

“好。”林峰转身对工友们交代，“你们先复习上午学的內容，对照图纸看看，不明白的等我回来再问。”

“明白，林师傅！”一个上午的时间，他已经贏得了这些中高级车工的认可。毕竟手艺和知识是两回事。

林峰隨厂长秘书离开，两人一路无话。来到厂长办公室外，秘书让林峰稍等，自己先敲门进去，很快又出来请林峰进入。

杨厂长坐在沙发上，旁边还坐著林峰认识的木材加工厂周厂长。林峰顿时明白了什么。

“林峰啊，没想到你还办了件大事！”杨厂长一副很熟悉他的样子。

“厂长，周厂长！”林峰打了招呼。

“林峰，你的技术得到了上级认可，即將推广。这次是来给你送嘉奖和奖金的！”周厂长依然雷厉风行。

他取出一个信封和一张奖状，“这是上级对你的表扬，希望你再接再厉！”

杨厂长在一旁补充：“你最近在车床维护和工友培训方面的表现我都知道，继续努力。等做出成绩，厂里会为你请功的！”

林峰接过信封，“谢谢周厂长，没想到还有奖励。”

“这是你应得的。表面碳化技术虽然简单，但別人没想到。这为我们开拓了新思路，降低了家具成本。你设计的家具也很不错！”

“这些都是宝贵的经验。以后有事隨时来找我！”

杨厂长又说：“林峰好好干，爭取把所有车工都培养出来！”

“是，厂长！”

“回去工作吧。”杨厂长让林峰离开。林峰告辞推门而出，直到走出行政楼，才打开信封。

信封很厚，打开一数，竟有五百元钱，还有一些票据。