第318章 石破天惊的决定

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翌日上午十点，思雨文化总监级高管会议召开。

除了不在家的cfo，所有总监齐聚一堂。

还多出来四位：

来自字符创投的委派董事，陈玉明；

来自企鹅投资的委派董事，汪晓霞；

来自红杉的財务顾问，罗宇；

来自高岭的委派董事，吴峰。

这是四个大投资方的代表，三家国企投资方没有派人。

只有罗宇在思雨文化財务部常驻办公，和平常员工无异。

其他三位代表属於兼职，掛个名而已，常驻在各自总部。

在思雨文化有重大会议、重大决策时，才会从总部飞过来参加。

它只融过一轮，处於ipo早期阶段，公司治理结构尚未达到需要组建董事会的程度。

他们掛名之后，除了罗宇，还没来过湖城。

这次会议，司雨有个重要决定需要知会各大投资方，特意把各位董事代表喊过来参会。

听取各大总监业务总结匯报，安排好后续工作后，司雨宣布两个石破天惊的决定：

第一，启动全员员工评级、定级工作。

对標华伟的评级標准，给所有员工评出职级。

这是网际网路大厂的一贯做法。

要做大做强，加强员工管理势在必行。

第二：决定聘请一位职业经理人当ceo，自己继续担任创意总监。”

全场譁然！

总监们感觉匪夷所思！

哪有老板在创业初早期就卸任ceo的？

都想大权独揽，把企业控制权牢牢把握在手里，让企业如臂指使，按自己思路走。

司雨倒好，公司成立才9个月，就要聘请职业经理人！

如果你没管理能力做出这个决定倒可以理解。

关键是，你乾的非常好啊！

思雨文化，各条业务线，蓬勃发展，一片大好。

音乐业务，有14首歌曲在企鹅top 500强榜单里，持续收钱。

达人孵化业务，孵化出几十位千万大v，全网粉丝10亿+。

短视频带货电商业务，短短几个月，gmv4亿+，统治销售排行榜。

直播业务，是抖音直播的最大工会，一哥、一姐都是公司的。

这是公司目前四大业务板块，全部发展的红红火火。

不管是在业务方面，还是在企业管理方面，司雨都表现出异常出色的能力。

这为啥要找ceo呢？

又不是企业经营不善，需要临阵换將扭转局势？

想不通，一万个想不通。

总监想不通，各位投资人代表也想不通。

除了王诗。

司雨早就和她沟通好了，专门解释过。

他目前的工作太多，著实搞不过来。

创意部要管，思雨文化要管，大京分公司要管。

深港剪映科技要管，笑雨传媒要管，笑山文化要管。

分身乏术。

大京分公司和笑雨传媒的ceo都由范瑞萱暂代，需要找人替换。

框架也没搭起来。

要把大京分公司治理完善就要半个月。

未来还会成立魔都分公司。

南方要在深港和羊城间选个城市开分公司。

司雨肯定要全国各地到处飞。

湖城这边全靠王诗管不行，她还兼著人力总监，要主持这次全员评级、定级工作。

这次去深港收购剪映科技，司雨和王诗过去深港后，湖城群龙无首。

幸亏孔涛比较给力，代管两天。

思雨文化盘子越来越大，司雨打算跳出来，只负责战略、各大分公司管理和创意。

具体事务，由职业经理人负责。

司雨花费二十分钟，讲述了自己的理由。

孔涛、祝姍这两位最重要的总监，本打算劝司雨收回成命，听完也同意了。

他们怕来一位新ceo不懂业务，破坏目前的大好局面。

但司雨说的有些道理，当下属的，只能被迫接受。

字符的代表陈玉明有不同意见。

他和孔涛、祝姍一样，不想司雨卸任ceo。