第060章 林依+李浩宇

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发布完新作品，司雨手头上没啥重要的事情了。

公司多了范达飞、董文轩后，轻鬆许多。

所有和技术相关的活全甩给了范达飞，他技能全面，啥都能干，正马不停蹄的继续剪辑昨天拍的视频。

董文轩给王诗打下手当助理，负责接待面试者，登记、发资料什么的，乾的鬼带劲。

司雨把工作重心放在配合王诗的招聘上，帮她筛选重点岗位的简歷。

王诗太忙了，有十多个岗位掛在暴死招聘上，每天要看几百份简歷，打几十个初筛电话，还要当二面、三面的面试官，忙的脚不沾地，看到司雨心疼。

再过几天情况就会好一点的，她在逗鯊的下属辞职已获批准，交接完就马上来入职，她就能歇歇了。

这样有条不紊的工作两天后，到了26號下午，司雨刚和大京的甄士开通完电话，確定明天去大京的行程后，忽然听到一个熟悉又陌生的声音：

“你好，请问这里是思雨文化吗？”

这是......

司雨心里一抽，猛然抬头，看向办公室门口，一个学生模样的女孩正在问坐在门口的董文轩。

她顏值80+，个子162，小圆脸带银丝眼镜，斯斯文文，秀秀气气，说话轻声轻语，眼瞳里闪著睿智的光。

林依！

司雨前世的女徒弟，林依！

一时间，他心里感慨万分，缘分。

前世，他当上运营总监后，亲手招的第一个员工，正是林依。

她是985高校湖大新闻专业的文学学士，毕业后第一份工作去了楚江传媒集团，在新闻部当文字记者。

工作四年后，思维跳脱的她因不適应国企的僵化体制，毅然离职，应聘到司雨所在的大咖传媒当文案经理。

司雨面试的时候就发现她是个创意天才，天赋惊人，於是亲自带她入行，成为他的女徒弟。

她刚进公司时，不服司雨。

司雨比她小两岁，当时年仅26岁，艺术院校出身，怎能让985毕业的高材生服气？当她领导？

短短半个月，司雨让她心服口服，安心安意跟著司雨学创意和运营。

林依在他尽心尽力的指导下，將天赋发挥的淋漓尽致，仅用一年时间就成长为高级创意兼运营。

她很感恩。

没有司雨的倾囊相授和悉心栽培，就不会有她的飞速成长，她知道司雨贪玩，就儘可能的帮司雨分担工作。

司雨每次喝多的时候，不是她在照顾，就是董文轩。

在她眼里，司雨除了私生活混乱之外，几乎是完美好男人。

司雨重生的那个晚上，她亲眼看著司雨和短髮小野猫勾搭成奸，半路离席去看小猫翻跟斗。

没想到，前世的师傅重生后，遇到了还未毕业的徒弟。

司雨看著董文轩把她带去了后面会议室，感慨之余，调出她的简歷。

和记忆中的一样，她將於6月份毕业，正在找实习工作。

如果不碰上司雨，她会在四家实习offer里面选中国企楚江传媒集团，去当文案兼文字记者，並顺利转正一直干到26岁。

现在既然碰上司雨了，他当然不会放过她。

她是司雨见过的，除了自己之外，在短视频创意领域最有天赋的人。

拥有极为可怕的上进心、事业心和自驱力。

她转行到mcn后，连续半年，每晚加班到十点学习陌生的知识。

如果司雨现在能將她招入麾下，他將拥有极为可靠的副手。

司雨深知，他不可能一个人包打天下，所以他非常注重团队的打造和培养。

技术方面，范达飞的拍摄实力实际上比司雨要强的多，毕竟是专科出身，他只缺乏技巧。

司雨只需要將网际网路思维、经验、技巧灌输给他，后面基本上能放手。

运营方面，司雨重点在挖逗鯊的墙角，无缝连结。

创意方面，把林依搞到手，未来的创意部leader就有了。

短视频这个行当，是全新的赛道，所有人都在摸索，没有经验——除了司雨。

哪怕她刚毕业，司雨也有信心把她培养成专家，独挡一方。

內政方面，有超级高手王诗。

等林依成长起来后，司雨专心专意干好创意、战略和顶层管理就行。

看完林依的资料，司雨走进会议室，无声的坐到王诗身边，旁听她们面试。

这是第一次现场面试，之前王诗和林依电话聊过，在二十多个投递简歷的人里面挑选出三个人来现场面。

两人聊了十五分钟后，王诗看向司雨，看他有没有补充的。

王诗很奇怪司雨忽然跑进来，他从未参与前期的面试，只负责终面。

司雨打量著面前的林依，她和记忆中的样子一样，还是带著一副银色的眼镜，利落的短髮。

“林依同学，你的简歷很符合我司的用人要求，”司雨开门见山，“我们马上要上马一个新项目，我给你介绍一下。”

司雨没有自我介绍，王诗也没介绍他，林依敏锐的感觉到司雨肯定是公司高管。

他看起来很年轻，但身上流露著不容置疑的果决风度，大咧咧的往美女面试官身边一坐，面试官问完还用试探性的眼神徵询他的意见，不是高管是什么？

林依用乖巧的声音清脆的回答“好的”，侧耳倾听。

司雨用五分钟时间简单描述了对標“一禪小和尚”的虚擬ip项目，让她回去研究下这个帐號。

强调：“这个项目是我司今年的top级项目，预算无上限，最高优先级。”

“项目的成败胜负手，在於创意文案，初期我亲自负责，如果你愿意来我司，你会协助我负责这块工作，等起號成功之后，你將担任这个ip的首席创意。”

司雨知道林依会收到多份offer，因此特意將思雨文化和楚江传媒集团做对比：

“我们公司虽然小，但前途美妙，初创公司的好处是给你巨大的发展空间和职业上升通道。”

“某些大公司看起来光鲜无比，实际上体制僵化，进步缓慢，只能做没有技术含量的搬砖工作，上升空间狭窄。”

“特別是国企，如果你没有过硬的家庭背景和人脉资源，你去了只能沦为背景板。”

林依就是这样。

她去了楚江传媒集团后，干苦活累活的人是她，干出成绩的是她，最后涨薪升职的却是有家庭背景的同事，被无情的摘桃子。

国企的通病，出头太难，实力外的因素太多。

林依就是不满这些，才在干了四年后，连国企编制都不要了，转行跳到mcn。

司雨將思雨和大公司详细对比之后，直接说道：“我现在给你发口头offer，月base7k，年发13-16个月薪酬。”

最后，他郑重说道：“如果你能称职的完成首席创意师的工作，起號成功后，你可以获得虚擬ip项目1%的净利润分红权。”

这个分红，是司雨计划好的，针对岗位设的薪酬，不是给女徒弟的优待。

虚擬ip项目太过重要，许胜不许败，一定要干翻“一禪小和尚”。

所以司雨早就计划好，项目的两位核心成员有分红。

——首席创意师可拿1%的净利润分红。

——首席动画师可拿8%的分红。

——王诗正在挖逗鯊的动画副总监来思雨文化当首席动画师，司雨开的薪酬是年薪上浮25%，给动画总监的title，另加虚擬ip项目8%的净利润分红权。

司雨预判虚擬ip一年后，一年净利润保守估计能上两千万量级。

1%的分红权，差不多是二十万左右。

林依懵了。

一家破烂不堪看不到几个员工的小公司，居然能开出实习期月base7k的薪酬？

她目前收到了两个实习offer，一家3.8k，一家4.2k，比之差了太多！

至於虚擬ip分红1%，她完全没概念，只知道是一种薪酬激励机制，司雨也没细说——说太多没意义，ip还没起来呢，还一片空白呢。

她反覆確认过薪酬和工作职责后，浑浑噩噩走出了思雨文化，坐在楼下绿化区的椅子上发呆。

拿出手机，搜索刚才聊到的“一禪小和尚”。

它和小鬼子很老的动画片里一休和尚的形象很相似，一个十岁的小和尚，聪明机灵，有个慈眉善目的师傅。

帐號通过两人对话的形式，用佛道思想讲述故事、剖析人生哲理。

她脑海里响起刚才司雨给她举过的几个文案案例：

1：人生如修行，不在於走多远，而在於走得有多好。

2：与自己促膝长谈，与孤独握手言欢。