第六十九章 线下负责人

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“我们应该以联繫线下的一些手机厂商，以加盟的方式迅速的扩张线下门店……”

“同时在各个地区建立好完善的售后服务体系来保证用户的使用体验……”

王磊直接指出了线下扩张的本质，以加盟合作的方式来確定发展。

星耀公司只是一家製作大蛋糕的公司，而想要將这些大蛋糕做大做强，还是需要有更多的人来帮忙。

“不仅仅是需要建设线下的门店同时要在全国各地的省份都建立相对的分公司，建立完善的供应链的渠道网。”

“分公司可以为各个省份的线下门店提供產品的运输，同时也能够做相应的技术支持来保证產品的供应……”

王磊源源不绝的说出了自己的想法，通过多年对於现象市场的探索以及和各大手机品牌公司的竞爭。

王磊已经基本上是对线下市场的扩张有了自己的一套理论。

“那其他的一二三线城市呢？”

周坤对於王磊的回答还是非常的满意，但是心中还是对其想法有一点担忧。

核心的发展方式是“农村包围城市！”

但是这城市总得有点手段。

“我们可以在这些城市建设直营门店，同时和各地的运营商的门店进行深度合作来扩大影响……”

王磊毫不犹豫地说出了自己的想法，显然这个想法已经在他脑海中浮现了多年。

“如果公司想要完善线下渠道，並且能够在接下来的线下渠道之中占据至少1/3的份额，大概需要多少时间，需要多少资金？”

周坤眼睛死死的盯著王磊，根据自己所查到的资料，王磊在线下渠道的发展之中的確是有著非常多的经验。

自己需要找一个专业的人做专业的事情。

“1/3的份额吗？这需要花费大概2~3年的时间，其中线下门的扩展如果细算的话，至少是需要將近20多个亿……”

王磊稍微的思索了一下，最终给出了一个相对保守的答案。

周坤听完陷入到了思考之中，默默的拿起了王磊的简歷。

“听说你要应聘我们公司的市场部的总经理，我们公司市场部的总经理，入职的话等级就能够达到t10，每年的年薪基本上是20万起步……”

周坤看著对方，缓缓开口说道。

王磊则紧紧的盯著周坤，正等待著周坤最终答案。

“这样吧！这一次线下的扩张我直接投30亿，还多追加10个亿，但是你现在的职位只能是市场部线下市场小组的组长……”

周坤的话原本还让王磊开心，但是后一句话却让王磊瞬间的愣住了。

周坤犹豫了片刻之后最终开口道：“如果你能在两年的时间做到你所说的成果，公司副总经理的职位我给你留著……”

“並且只要完成这个指標我会將你的公司的员工等级直接调到t14等级。”

而周坤最后所说的话瞬间让王磊感觉豁然开朗起来。

公司的副总经理，那可以算是公司的核心高层。

自己只要完成线下市场扩张的任务的话，那么自己就能够成为星耀公司的副总经理。

王磊在应聘的时候，已经对於星耀公司的体系稍微的了解了一下。知道星耀公司是根据等级进行薪资和待遇的划分。

只有公司的员工的等级在t13及其以上才能够算上核心高层，t14已经算是核心中的核心。

並且在原有的工资上涨的情况之下，还有著公司的激励计划的股份分红。

“如果王先生愿意的话，我这就安排公司的法务准备入职合同！”

“当然！我非常愿意加入贵公司，成为贵公司的一份子！”

王磊毫不犹豫的就选择答应了周坤。

並且他相信周坤若是能够给予自己如此多的支持之下，自己应该能够达成目標。