第三十六章 星能科技內部微调整

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星能科技对於星耀公司来说，已经算是一个非常成熟的企业公司。

公司的部门的划分也极其的规范。

整个公司总共分为八个部门，公司的总员工的数量也达到了372人。

人力管理部，后勤部，財务部，研发部，市场部，生產部，採购部，法务部。

公司结构稳定，在周坤看来后续公司发展只需要將原有的员工等级制度和相关的福利制度完全的引入到星能科技就行。

“周董，这段时间我们也停止了对其他公司的合作，公司的最后一批的订单现在正在生產中，等到明年的三月份交付完最后一批货……”

田洪波作为公司的总经理，將公司目前所接收的业务详细的报告给了周坤。

周坤听著田洪波的报告，一方面则是接过了站在自己身边娄江平给自己递过来统计的信息。

仔细核对现在公司业务情况，確定接下来的公司的发展。

“这段时间也感谢各位对我的支持，从我收购公司再到公司更名，这段时间公司极其稳定，也感谢各位的配合！”

周坤第一时间表达对公司高管人员的认可。

在场的人嘴上虽然露出了笑容，但是明白接下来的事情，关乎著他们的职业生涯的发展。

这场会议基本上將公司核心的高管全部都召集了起来，並且从气氛来看，这位新上任的董事长似乎是要做一些大动作的事情。

“首先公司的基本的部门和部门的管理层我都暂时不会动……”

周坤的话让在场的眾人稍微的鬆了一口气，会议室紧张的气氛稍微的放鬆下来。

而此时的投影仪已经打开，在娄江平的操作下，大屏幕也出现了公司十六等级的划分制度。

在场的眾人看著大屏幕上面的新的制度表现的却依旧自然，毕竟他们早就猜到了公司会有制度方面的改革。

等级一到等级十五，十六等级方面依旧只有周坤这位董事长。

而这一次田洪波这位公司总经理並没有像星耀公司何震那样直接来到了t15的等级。

田洪波和科研部负责人都划到了t13等级上面，剩下的其他的部门的负责人以及科研部的一些核心的科研人员在等级上面都划在了t9等级。

至於其他部门的小组长则是基本是在t7到t9！

周坤接手公司才不到半年时间，除了科研部之外，对於公司其他部门甚至是总经理的能力並没有太多了解。

所以给田洪波这位总经理划到了t13等级。

至於周群为什么和田洪波同一等级，主要还是因为周坤特別看重对方的技术科研实力。

同时，星能科技作为一家上游供应链的科技公司，必须將科研人员的地位提高。

以至於现在的周群的员工等级和总经理田洪波是同一个等级，而科研部的两位最优秀的员工和各个部的部长都是t9。

至於剩余科研部的科研人员的等级和各个部门的小组长都属於t7和t8等级。

周坤对於上游供应链的科技企业的用人规则最核心的一条就是：

科研人才高於管理人才！

至於现在的等级划分则是为后续变动留足空间，周坤会在接下来的时间考察公司。

讲究能者上，弱者退的用人原则。

同时周坤也將星耀公司使用的激励计划同样的用在了星能科技上面。

t15，最多3名，1.5％股份分红！

t14，最多5名，0.5%股份分红！

t13，最多10名，0.2%的股份分红！

除此之外，周坤还在原本的激励计划上面特意的多加了一条。