第二十八章 激励计划

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只要达成目標就能够工资翻倍！

这瞬间让在场的眾多员工都想要迫不及待的为今年的双十一努力。

周坤在宣布了这样激动人心的消息之后，也公布了一个让公司眾多高层都激动的消息。

“人才激励计划！”

周坤说出这句话之后，在场的眾人也纷纷地露出了好奇的神色。

特別是公司的管理层，更是想要听听周坤这一次的人才激励计划到底是什么。

“公司有16级，凡是等级在13级及以上的员工，都可以参与人才激励计划！”

周坤的话让在场的高层们也不免得深吸了一口气。

目光紧紧匯聚在周坤的身上，期待著周坤接下来的话。

“这一次我们採用的是股份激励，当达到这样等级公司会给予部分的股份的分红权……”

人才激励计划很简单，就是股份激励。

当然这一次给予这些人才的奖励並不是股份，而是股份的分红权。

公司的股份还依旧是掌握在周坤的手中，这些获得激励的人才则是能够通过自己拥有的分红权获得等比例的年终分红。

虽然这次的激励只有股份的分红权，但对於这些高层来说的確是一次丰厚的福利奖励。

“未来公司的13等级最多也就只有十人，每人能够获得公司0.2%的股份分红！”

“未来公司14等级的位置最多只有五人，每人能获得公司0.5%的股份分红！”

“至於15等级是最高的等级，毕竟16等级就我一个董事长，除非后续我卸任了董事长的职务。

15等级的位置只有三人，每人能够获得公司1.5%的股份分红！”

周坤宣布完这一次的激励计划之后，基本上也將公司的整个等级划分的清清楚楚。

只有13级以上的公司员工，才能够获得股份的分红。

这也就意味著只有达到13级的员工才算是公司真正的核心高层。

这也就意味著未来公司的核心管理层的位置也就只有十八位。

周坤为这十八位核心管理层的人员准备了9％的股份分红权。

“好了，接下来的晚上我们公司还有酒宴，酒宴以后愿意参加公司的组织的团建活动的，可以在各自的小组长那里报名！”

“这一次的活动由公司买单，各位尽情的玩吧！”

周坤话音落下，瞬间让气氛达到了高潮。

庆功会结束之后，周坤特意的將何震和徐蓉两人叫到了办公室之中。

作为现在公司內部唯二能够达到人才激励標准的员工，周坤早就给两人准备好了相关的合同协议。

何震经过了周坤这一年的考察，对其个人能力以及工作態度还是特別认可。

在周坤看来，何震是一个非常不错的执行者，在某些事情方面有自己的主观。

在犹豫不决的时候也会和周坤商量，后续继续培养的话，必然能够成为公司的顶樑柱。

徐蓉是第一批招募进公司的员工，別看对方三十出头，但其本身就是水木大学毕业，本人则有著几年的工作经验。

特別是今年的公司，在资金的变动上面特別的频繁。

和宝积电合作，公司採购元器件，產品组装厂的订单费用，甚至对星群风投资金的流动。

每一单业务处理的井井有条，给周坤省去了非常多的麻烦，这让周坤特別的满意。

何震属於那种能够培养並且有一定能力，拥有著非常强执行力的员工。

徐蓉都是那种专业能力特別强，並且默默无闻低头干活的顶尖员工。

“周董，我们会努力！”

“继续努力，我相信公司会越做越强的！”

周坤看著两人签完协议面带激动出言感谢的模样，也拍拍两人的肩膀鼓励道。

两人现在也拥有了公司的股份分红权。

公司做得越好，他们能够获得的分红的钱也就越多。

“老何，我这里还有个合伙人计划……”

等周坤送走徐蓉后，特意在何震耳边说了几句。

让原本已经很兴奋的何震更加兴奋了。

本以为自己已经做到顶了，没想到董事长竟然还有后手。

虽然不是实际的股份制的合伙人，但是自己能获得利益可不少，看样子自己接下来的几年时间需要更加努力了。