第82章，新官上任三把火

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往日里閒得蛋疼的一群老傢伙们，都埋头翻著不知道哪里找来的图纸，在装模作样的看著……

看著这样的场景，林浩直接翻了个大白眼。

这群傢伙是不是傻？

自己又不是空降过来的，不知道他们的底细。

自己与他们共事了好几个月，他们日常的状態自己一清二楚。

这会装出这副模样，不是更加弄巧成拙吗？

一群人假装忙碌都不会。

他们这会跑到车间去，与正在研究卡车炮项目的技术员们一起，可要比这样真实得多！

只可惜，他们脑子里根本就没有活……

林浩对著主动过来陪同的三个办公室主任说道：“召集技术科全体，去会议室集中开会。”

话音落下，一群假装努力的傢伙赶紧开始找笔找本子，向著会议室涌去……

会议室內的主席台上，林浩独自坐在上面。

至於两个技术科的两个副科长和三个办公室主任，全部被林浩安排了坐在下面。

“自我介绍就不用了吧？我是技术科出去的，你们也都认识。”

林浩的开场白就带著火药味，没有任何客套。

“上级领导信任，王正国厂长惜才，让我坐上了这个位置。”

“这个位置坐著可不轻鬆，我压力很大。”

“上级把江州第一机械厂交给我，是要我將厂子做大做强的。”

“思来想去，咱们厂子想要做大做强需要有强烈的竞爭意识。”

“何为竞爭意识？”

“优胜劣汰！”

“鑑於江州第一机械厂工作效率偏低的情况，我决定引入考核机制。”

“事关重大，需要一个试点部门。”

“技术科的情况我最熟悉，就选择了技术科来作为这个试点……”

一番话，让台下的许多人都慌了起来。

还以为林浩是技术科出去的，以后会罩著技术科呢。

没想到，技术科居然成了试点部门。

这是要拿技术科“祭旗”吗？

尤其是曾经对林浩冷嘲热讽、阴阳怪气的老登们。

大冬天的急得汗珠都冒出来了。

脸色惨白，如同死了亲爹。

坐在第一排的两个副科长和三个办公室主任，也是目瞪口呆。

他们刚刚参加了厂子的中高层管理大会。

林浩宣布技术科將扩编200个岗位，让他们著实兴奋了一阵。

规模扩大，意味著部门重要性提高。

他们在厂子里的地位也会隨之提高。

同时他们管理的人员也会大幅增加，等於是权力也增加了。

高兴的劲头还没过，就迎来当头一棒……

林浩继续说道：“考核机制以周为单位，每周考核一次。”

“考核採取积分制，考核优秀的，升职和涨薪会优先考虑。”

“考核积分靠后的將进行批评教育、学习提升和岗位优化。”

“具体的考核標准，明天我会下发下去。”

“我先给你们讲讲考核中的三种惩处方式。”

“批评教育就是你们熟悉的那一套。”

“学习提升，是接受专业学习来提升能力，然后在后续考核中观看效果。”

“岗位优化不是你们理解的调整岗位，而是直接优化掉。”

“何为优化掉？”

“简单一点，就是裁撤。”

“江州第一机械厂技术科从今天开始不再是丹书铁券，不再是铁饭碗！”

……