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掛断电话后，他又陆续联繫了几家纺织材料供应商，订购了一些羊毛和丝绸混纺线材，以及少量的金属配件，比如镀金片和拉丝板。
每次通话时，他都儘量表现得稳重且谨慎，避免露出任何破绽。
几天后，所有订购的原材料陆续送达厂房。
林泽亲自检查了每一批货物，確认它们符合预期后，才签字收货。
这些材料不仅可以用於生產部分库存，还可以用来应付检查和展示用途。
接下来的任务是招聘工人。
林泽知道，找到可靠的人至关重要，因为他们將成为掩盖真相的关键一环。
於是，他登录了几家知名的招聘网站，发布了两条招聘信息：
质检员：要求具备丰富经验，能严格把控產品质量；
包装/物流助理：负责日常打包、发货及简单整理工作，无需特殊技能。
短短两三天，他就收到了二十多份简歷。
其中，大多数应聘者都只是草草填写，只有五六个人的履歷比较详细且符合条件。
面试当天，林泽特意穿上了唯一一套正装，坐在临时布置的办公桌后面。
第一位候选人叫张志国，面试的岗位是质检员。
一位五十多岁的男人，身材瘦削，穿著整齐，手里拿著厚厚的一叠资料。
“林老板，我干这行已经快二十年了，以前在几家大厂做过，经验丰富得很。”张志国语气篤定，“不管是什么產品，只要经过我的手，绝对没问题。”
林泽对他印象不错，又问了一些技术性问题，比如如何判断木材的密度或者围巾的针脚均匀度。
张志国对答如流，甚至还提出了一些改进建议，这让林泽更加放心。
至於两名包装助理，则是从剩下的年轻人中挑选出来的。
他们都是刚毕业不久的学生，手脚麻利，性格开朗，关键是价格便宜，非常適合这种重复性强的工作。
最后，林泽一共僱佣了四个人：
一位质检员（张志国）
两位包装助理（刘昱辰和王梓妍）
一名兼职会计（远程处理帐目）
这样一来，整个团队架构基本成型，既不过於庞大，也不会显得寒酸。
隨著工厂的建立，林泽开始採用一种双轨制运营模式。
一方面，他继续利用“认知共振场”直接生成商品，作为“共鸣工坊”的主打系列，保持一贯的高品质。当然，这些產品也会鱼目混珠地放在仓库里。
另一方面，通过工厂生產的商品则定位於中低端市场，允许存在一定比例的残次品率。
即便这部分业务亏损，林泽也可以通过“认知共振场”赚回来。
“这样一来，就算有人盯上我们的工厂，看到的也只是普通的生產流程，不会联想到什么奇怪的地方。”林泽满意地点了点头。
儘管如此，林泽並未放鬆警惕。
他知道，在这个世界上，任何不寻常的现象都有可能引起关注。
因此，他每隔一段时间，他会彻底清理掉与超能力相关的实验记录和草稿，只保留必要的商业文件。
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