第617章 新岗位的第一把火

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李伟说：“肖书记，你教会我们一件事：只要真心为百姓做事，百姓就会记得你。”

肖北眼眶发热：“我在凌云这四年半，是我人生中最充实、最有价值的时光。以后无论在哪里，我都会记得这里，记得大家。”

掌声久久不息。

第二天一早，肖北轻装简从离开。他没有惊动太多人，只让司机送到市委组织部报到。

新的办公室在市府大楼七楼，窗外能看到整个城市。

秘书送来文件：“肖市长，这是今天的日程。”

肖北翻开笔记本，写下新的工作计划。

手机响了，是秦若溪发来的信息：“听说你到市里了？恭喜。我在党校的学习很充实，明年回来。一起加油。”

肖北回覆：“一起加油。”

他走到窗前，看著这座熟悉的城市。新的岗位，新的挑战，新的责任。

但初心不变：为百姓做事，让地方发展。

远处的工地上，塔吊在转动。那是凌云的方向。

肖北知道，那里的故事还在继续。而他，將在更大的舞台上，书写新的篇章。

肖北的副市长办公室在市府大楼七楼东侧，面积不大，但视野开阔。窗外是沧澜市的老城区，更远处能看到正在建设中的新区。

周一早上八点，秘书小周准时送来文件：“肖市长，这是今天需要阅批的材料。九点半有全市工业经济运行分析会，这是会议资料。”

肖北快速翻阅。材料显示，沧澜市工业经济面临严峻挑战：传统纺织、机械行业持续萎缩，新兴產业尚未形成规模，上半年工业增速全省垫底。

“小周，通知工信局，会议增加一个议程：每个县区匯报一个最困难的传统企业转型案例。”

“好的。”

九点半的会议上，气氛凝重。各县区分管领导轮番发言，说的都是困难：订单减少、成本上升、人才流失。

轮到东湖区副区长时，他说：“我们区的老国企沧澜纺织厂，三千多职工，连续亏损五年。改制搞了三次都失败，现在连工资都发不出来，职工三天两头到区政府上访。”

肖北问：“癥结在哪里？”

“设备老旧，產品过时，管理层思想僵化。但最麻烦的是人员包袱——三千职工，平均年龄四十八岁，转岗难，安置更难。”

“有没有转型方案？”

“有，但需要钱。”副区长苦笑，“测算过，要更新设备、开发新產品、安置富余人员，至少需要五个亿。区里拿不出，银行不敢贷。”

肖北在本子上记录著。

会议结束前，他做了简短发言：“今天听下来，问题很多，但核心就一个：传统產业如何转型升级。我的想法是，不要眉毛鬍子一把抓，集中力量先解决一两个典型案例。沧澜纺织厂，我亲自去调研。”

散会后，工信局长老张留下：“肖市长，纺织厂那个摊子，不好碰啊。前几任分管领导都栽在那儿。”

“为什么？”

“三千职工，背后是三千个家庭。改制涉及利益调整，稍有不慎就是群体事件。而且……”老张压低声音，“纺织厂的地在市中心，值钱。有人盯著，想搞房地產。”