第531章评定辩论（求五星好评，用爱发电谢谢大家）

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我们一直以来强调的是『工人阶级大家庭』的团结氛围，这样精细的划分和差距，会不会在工人队伍內部製造出新的隔阂，甚至產生等级观念？

我尤其担心一些为企业奉献了大半辈子的老工人，

他们可能文化水平不高，你让他们去参加理论笔试，他们肯定吃亏，

但他们几十年来积累的实践经验、那些手摸心跳才能掌握的绝活，是无价的！

这样一刀切地搞等级考核，会不会寒了这些老师傅的心，让人觉得我们卸磨杀驴？”

王见光的发言代表了一部分干部基於传统观念和维稳思维的顾虑，也確实指出了一个非常现实和人性化的问题。

会场里响起了窃窃私语，不少委员，尤其是一些同样经歷过战爭年代、对老工人有著深厚感情的老干部，都露出了思索和认同的神情。

所有人的目光都聚焦在陈朝阳身上，看他如何回应这个尖锐的质疑。

陈朝阳对此显然深思熟虑，他耐心解释：

“见光同志，你的顾虑我非常理解。

但我们首先要明確，社会主义的分配原则是『各尽所能，按劳分配』。

確立清晰的技术等级，正是为了更科学、更公平地衡量这个『劳』的价值！

它不是一个製造隔阂的工具，而是一个激励进步、明確导向的標尺。”

他进一步阐述：“这套制度，不仅能极大激发广大工人，特別是年轻工人学技术、钻业务的热情，更能让老师傅的宝贵经验有了传承的標准和动力！

我们可以设定，高等级工不仅有更高的岗位工资，如果他们培养出合格的徒弟，特別是高等级徒弟，还可以获得额外的『导师津贴』和荣誉。

这既是对他们技术的认可，也是对他们贡献的回报。”

“对於你担心的老工人问题，”陈朝阳话锋一转，提出了具体解决方案，

“我们可以设计一个过渡性条款。

比如，对工龄超过二十年、確有绝技在身、但理论考核暂时困难的老工人，经过严格的实操考核和评委会评议，

可以授予『特级技师』、『顾问师』等荣誉性技术称號，享受相应的高等级待遇，

主要负责技术攻关、带徒传艺和质量把关，不一定强求其通过所有的笔试。

这样可以確保他们的经验得到尊重和发挥，实现新老技术的平稳过渡。

这恰恰是为了在更高技术水平上实现新的团结，是建立在共同进步基础上的团结！”

这时，孙省长又拋出了一个非常现实的问题：

“朝阳同志，按你这个八级定工，每一级都对应不同的工资、津贴，还有你提到的分房、医疗待遇可能也要向高等级倾斜。

这一下子会拉大收入差距，也会显著增加財政和工厂的负担。

这笔钱，会不会造成新的不平衡？”