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检查它们的运转情况，协调人手，处理各种突发的小问题。
忙碌能让人暂时忘记许多事情，在一家新站点的调度室里，我看著墙上新贴的排班表。
原本考虑到李明华踏实肯干，也有点威信，准备等新站点稳定后，把他提上来做这个站的副站长，谁能想到，短短几天，物是人非。
这个空缺出来的位置，不可能一直悬著。
站点需要人管理，业务也需要推动。
这天清晨，站点外面站满了准备开工的骑手。
我站在前面开著早会，看著下面一张张被生活打磨得略显疲惫的脸。
“先说个事，最近天气热，单子多，我知道大家压力都大。但我在这里强调一遍，跑单的时候，不管遇到什么情况超时压力再大，顾客说话再难听，商场保安再刁难，都给我把火气压下去！”
“记住，你们的情绪，比任何一单都重要。碰上任何解决不了的问题，觉得委屈了，愤怒了，別自己去跟客户、保安或者商家硬碰硬，更別自己憋著。第一时间告诉我，打我电话，我来帮你们处理。”
新闻里，骑手一时衝动捅伤人的事，还少吗？结果呢？毁了自己，也毁了家庭。
我不希望我们站里的任何一个人，走上那条路。
钱可以慢慢赚，单子可以想办法解决，但人一旦衝动做了错事，就再也回不了头了。
人群中，一个年轻骑手犹豫著举起手：“站长，我听说，李明华是不是捅人了？”
这话一出，立刻引起骑手的討论。
“是出了事。但他那是个人感情问题，一时衝动，跟送外卖这份工作本身没有任何关係。”我解释了一下。
我话锋一转，拋出了正题：“说个正事，新开拓的新站点缺人手，尤其是缺有经验、能稳住场子的老骑手过去带带新人。机会不错，那边区域新，单子潜力大。你们里头，有没有人愿意过去试试？”
短暂的沉默后，人群里一个叫老周的老骑手直接问出了最关键的问题：“站长，过去带新人，操心多，责任重，那工资，能给涨吗？”
这话问到了点子上，所有人都眼巴巴地看著我。
“当然涨！过去的人，每个月额外有五百块的新人帮扶津贴。要是能把新人带出来，站点整体业绩达標，季度奖金也另有倾斜。”
这个条件显然让一些人动了心，开始交头接耳地议论起来。
“具体细则，有兴趣的散会后单独找我聊。现在，都动起来，该跑单了！”
隨著我一声令下，骑手们都走向自己的电瓶车。
重赏下，有几个老骑手，单独找了我，我也帮他们各自安排了几个新站点，去那边跑单。
重赏之下，果然有几个经验丰富的老骑手在散会后单独找了我。
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