第256章 接手6K（求月票推荐票求追订！）

如遇到章节错误，请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，稍后尝试刷新。

陈秉文打断他，不容置疑的说道，“这个时候，他们需要看到新老板的態度和决心。

躲在家里听匯报，解决不了问题。”

第二天上午九点，丽的电视台大会议室。

气氛比往常任何一次会议都要凝重。

丽的电视台中层以上的管理人员、核心製片、知名导演和编剧基本都到齐了。

参会的人交头接耳，低声交谈，猜测著这次会议的內容。

徐小明和李兆雄坐在靠后的位置，心情复杂。

突然，会议室的门打开，电视台前总经理黄锡照陪著几个人走了进来。

为首的是一个非常年轻的男子，穿著合体的深色西装，身姿挺拔，眼神沉静而锐利步伐沉稳，正是陈秉文。

他身边跟著方文山以及新任丽的电视台总经理莫里斯。

陈秉文的年轻让在场许多第一次见到他本人的人暗暗吃惊，但他身上散发出的那种与年龄不符的沉稳和压迫感，又让所有人瞬间收敛了轻视之心。

黄锡照先是带著几分恭敬的介绍了陈秉文一行的身份，然后请新老板讲话。

陈秉文走到话筒前，目光平静地扫过全场，没有多余的寒暄，直接开口：“各位丽的电视台的同仁，大家好。我是陈秉文。

从法律意义上讲，几天前，糖心资本已经成为丽的电视台的控股股东。

从今天起，糖心资本正式入主丽的电视台。

我知道，过去一段时间，因为股权变更，台里流传著各种消息，大家心里都有些不安，这很正常。”

开场白简单直接，让台下有些骚动。

不少人原以为会是一番鼓舞人心的空话。

“我看了最近几个月的收视报告和財务报表。”陈秉文继续说道，语速不快，但每个字都很有分量，“情况很不理想。

收视率被无线全面压制，gg收入持续下滑，內部管理流程冗长，部分节目製作理念陈旧，跟不上观眾口味的变化。”

这话一出，台下不少人脸色都变了，这是要彻底否定过去的节奏啊！

连黄锡照的笑容都僵在了脸上。

“但是，”陈秉文话锋一转，“我也看到了这家电视台的潜力。

丽的拥有港岛最早的电视广播牌照，有覆盖完整的电视网络，有一批经验丰富的製作和技术人员，更重要的是，有一些正在酝酿的好项目、好创意。”

他稍微停顿了一下，给台下的人消化信息的时间。

“我收购丽的，不是来玩票的，更不是来拆骨卖钱的。

我的目標，是让它重新成为港岛电视行业有竞爭力的参与者，甚至，在未来，挑战无线目前的地位。”

这个目標听起来有些遥远，甚至狂妄，但从陈秉文嘴里说出来，却带著一种不容置疑的篤定。

“要实现这个目標，靠我一个人不行，靠糖心资本输血也不行。

最终要靠的在座各位，靠好的节目，靠观眾手里的遥控器。”

他环视眾人，“所以，接下来的整合期，我会遵循几个原则。

台下鸦雀无声，所有人都竖起了耳朵。

“第一，关於人事。

我明確告诉大家，糖心资本收购丽的，是看好电视传媒行业未来的发展，是来做事业，不是来拆骨卖钱的。

所以，不会进行大规模、无差別的裁员。”

这话让台下不少人稍稍鬆了口气。

“但是，”陈秉文话锋一转，严肃的说道，“不裁员，不等於吃大锅饭，不等於可以浑水摸鱼。

电视台的核心是內容，是节目。

未来，所有部门和个人的去留、升迁、薪酬，都將与业绩和贡献直接掛鉤。

能做出好节目、吸引观眾、带来效益的团队和个人，將会获得最大的支持和回报。

反之，那些占著位置不出活、浪费资源的，丽的电视台也不再欢迎。

我的原则是：不养閒人，但绝不亏待做事的人。

接下来的一个月，管理层会对所有部门和项目进行评估。

评估的標准很简单：节目的收视潜力、创新性，以及团队的执行力。

有潜力、肯做事的团队，不但不会裁员，还会得到更多的资源支持。

而那些占著位置不出活、节目毫无水花、只会內耗的————”

他停顿了一下，才继续说道：“丽的过去的问题，不是人的问题，是机制和方向的问题。

大锅饭吃不长了，以后，能者上，平者让，庸者下。”

这话说得相当直白，台下不少人脸色都变了变，尤其是几个平时口碑不佳的中层管理人员。

恩威並施，节奏分明。

台下变得异常安静，所有人都屏息凝神。

“第二，关於丽的未来的定位。

我的目標是，丽的要做优质內容的提供者，要做有影响力的主流媒体。

我们不需要盲目跟风，更不能自降格调。

我们要做的，是既有口碑，又有收视率的精品节目。

我们要立足本土，深挖我们自己的文化和歷史底蕴，做出有別於无线、有自己特色的剧集。

那些能够展现家国情怀、反映社会变迁、刻画人性的好故事，將会是我们重点投入的方向。”

徐小明和李兆雄听到这里，心臟猛地跳快了几拍。

陈秉文这番话，似乎————似乎和《大地恩情》的方向隱隱契合？

“第三，”陈秉文指了指身边的莫里斯，“这位是莫里斯先生，他將出任丽的电视台新任总经理，全面负责日常运营和管理。

莫里斯在传媒行业有丰富的经验，我希望大家能像支持黄先生一样，全力支持他的工作。

黄锡照先生將会担任董事会顾问，继续为电视台的发展提供宝贵意见。

人事安排乾净利落，既注入了新的领导力量，也安抚了旧人，显得稳重而有章法。

陈秉文的讲话很短，不到十分钟，但信息量极大，条理清晰，目標明確，丝毫没有年轻人可能有的犹豫或浮夸。

他展现出的是一种不容置疑的掌控力和战略眼光。

散会后，人群议论纷纷地往外走。

徐小明和李兆雄交换了一个眼神，都从对方眼中看到了一丝希望的光芒。

新老板的这番话，至少让他们觉得，《大地恩情》或许还有一线生机。

几天后，更让他们惊喜的消息传来。

新任总经理莫里斯亲自召集了戏剧部的核心骨干开会。

他在会上明確表示，经过评估，董事会认为《大地恩情》项目题材独特，剧本扎实，具备成为精品剧集的潜力，决定正式立项，並拨付首期製作经费，要求儘快组建班底，择日开机。

同时被点名的，还有几个有潜质的综艺节目和单元剧项目。

而几个收视率低迷、口碑不佳的节目，则被直接叫停。

这一系列动作，迅速稳定了丽的內部的混乱局面。

人们看明白了，新老板不是来胡闹的，他有清晰的思路，而且决策果断。乾的，留下，甚至重用。

混的，滚蛋。

一时间，台里风气为之一振，之前那种惶惶不可终日的气氛被一种更积极的紧张感所取代，人人都想在新老板面前证明自己的价值。

在莫里斯的办公室里，徐小明和李兆雄拿到了项目启动的正式批文，心情激动。

莫里斯对他们说道：“陈生很看重《大地恩情》这个项目，他认为这类根植於我们自身文化的严肃题材，有著独特的生命力和价值，是丽的未来立足的根本之一。

他希望你们能排除干扰，精心製作，不要有太多商业上的顾虑，关键是把它拍成经典。

资金和设备，台里会优先保障。”

从莫里斯办公室出来，李兆雄激动地手都有些抖：“小明哥，真没想到————新老板他————他居然这么有眼光！”

徐小明也长长舒了口气，拍了拍老搭档的肩膀：“看来，我们遇到的不是罗志强那种只会投机取巧的人。

好好拍吧，兆雄，別辜负了这份信任。

这次，我们可能真的能做成点不一样的东西。”

就在丽的电视台內部逐渐步入正轨，开始紧锣密鼓筹备新项目的时候，陈秉文並没有閒著。

在伟业大厦顶层的办公室里，他正听著莫里斯匯报。

莫里斯主要匯报电视台內部的整合进展和《大地恩情》等项目的启动情况。

陈秉文听完，点了点头，指示道：“內部稳定是第一步。

接下来，你要开始物色和培养我们自己的製作和主持人才。

无线有艺员训练班，我们也可以搞，或者直接从大学、话剧团挖有潜力的新人。

甚至可以从无线直接挖人！

另外，技术设备该更新的要更新，不要怕花钱，节目的製作水准是基础。”

他转向方文山：“电视台是个资金黑洞，光靠自身造血短期內很难有大发展。

糖心资本这边要確保对丽的持续投入。

另外，你和莫里斯配合，研究一下，依託丽的的平台，发展相关的音像製品、演艺经纪等周边业务，形成一个闭环。”

方文山一一记下。

他意识到，陈秉文这是要把丽的电视台作为一个长期的战略资產来经营，而不仅仅是一个简单的播出平台。

>