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他拥有常人没有的先知，可创业初期，定大方向还可以。
一旦企业大了，那就不是方向的问题了，这不是他一个人所能够撑起来的江山。
还需要下面的人，一个个都为了一个方向努力。
就算是方向对了，要是下面的不努力，那也是没有任何用处的。
故而，中浩控股的每个员工，基本上都非常的有效率。
现在行业里面，就有一个很是有趣的现象，只要是中浩控股出来的人，基本上都会抢著要。
第一，他们想通过这些老员工，和中浩控股的业务搭上关係。
第二，那就是这些员工確实很有本事，职业素养，绝对不是一般公司出来的员工所能够相比的。
第三，那就是这个公司的离职率，实在是太低了，基本上很少有人离职。
一般离职的员工，肯定是有很多对这家公司不满的地方。
出来后，到了新公司，对著自己的员工，也是满腹牢骚，各种各样的话说之不尽。
但是，中浩控股离职员工当中，一直都有一个很是令人不太理解的现象。
那就是这些员工们，从来都不会抱怨中浩控股如何如何，只要在討论到这点后，他们一般都会给来几个原因。
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要么就是上班远了，好自己的家庭没法契合了，没办法，权衡之下，他们为了家庭，只能在工作上做出让步，然后被迫离职。
要么就是不停地说自己的已经跟不上中间的节奏了。
只能够自己走人。
压根就没有人抱怨中浩的种种。
这种职业素养是很难的，一般老板也会很喜欢这样的员工，因为他们到了一定程度后，也希望自己在外面有一个好的名声。
而不是自己的离职员工，在除了他的公司后，到处去说他的不是。
到处去詆毁他的名声。
可实际上，这也是社会上的一个普遍现象。
大多这种端著碗吃饭，放下碗就开始骂娘的人了，只要是自己离开了。
那就会马上把自己受到的一点点的憋屈，直接给倒出来。
原本只是一些很小的事情，弄得跟杀父仇人一样。
全然不会站在公司，老板的立场上去讲话。
当然了，有些老板的做事风格，也確实令人难以理解，但终归而言，这种奇葩老板还是少数。
大部分老板还是值得令人尊敬的。
可能在很多方面没法做到百分之一百的公平，毕竟要站在他的立场上想事情。
要平衡很多很多，一般也会儘可能地去做到公平。
只是他也心有余而力不足罢了。
仅仅只是那么一会的时间，李记者的脑海里面想过了很多很多的事情。
不过，想著想著，他脑子终於开窍了，似乎想到了什么一样，然后有些惊讶的望著柴进。
“柴总，您说这话的意思是？”
柴进从头到尾的都在笑容满面的看著他，看他终於想过来了。
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