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就算如此，赵司长也是有些不开心。
领导权在红星钢铁厂之上和直接领导红星钢铁厂是不一样的概念，这关乎到最后的功劳划分。
闷声说了句“知道了”，心里跟吃了苍蝇似的噁心。
刘建国轻飘飘一句“帮不上啥忙”，就把於书记彻底踢一边儿了，还顺道把书记位子拿到手，这手段真够狠的。
他压著一肚子火，知道现在只能配合，就朝几个组员递眼色：
“刘厂长的安排，大伙儿都听清了吧？散会我马上跟林局匯报。”
几个改革小组的人互相看了看，眼神都挺复杂。
他们大多是冶金局的干部，平时跟赵司长也挺熟，这会儿见赵司长被刘建国这么拿捏，心里都有点兔死狐悲的感觉。
但刘建国那股子敢干的劲儿和手里那份详细的方案，又让他们不敢隨便质疑。一个年纪大点的科长清了清嗓子，先开口了：
“刘厂长，您的方案我们拿到了。这份计划……胆子真够大的啊。”
他翻开手里的文件，指著一页说：
“您说要把红星厂的机械製造部门彻底分出来，让它自己干，然后跟四九城钢铁厂绑一块儿合作，共享技术、订单甚至一些管理。
这……干起来难度可不小啊，工人咋安排、设备归谁、两家厂子咋协调的规矩，都得想得特別细才行。
还有，您说让红星厂工人工资翻一倍，这底气哪儿来的？这可不是闹著玩儿的，工人最关心的就是这个。”
另一个组员也跟著说：
“就是啊，刘厂长。红星厂现在亏得不少，技术也老了，订单丟得厉害。
您方案里说要引进四九城钢铁厂的管理方式和一些核心技术来帮忙，这当然是好事。
但帮到啥程度、要付出啥代价？四九城钢铁厂又不是慈善家，工人会不会觉得这是变著法儿吞併咱们，反而更牴触？”
刘建国耐心听著，脸上一点儿不耐烦都没有。
等两人说完，他才慢慢开口，手指轻轻敲著桌子：
“问得好，都是关键点。
先说难度，改革哪有容易的？
正因为难，才需要咱们这些人来干。
工人安置的事儿，方案第三部分写得很细，核心就是『人跟著生產线走，工资跟著岗位定』。
分出来的机械製造部门，不是扔包袱，而是要把它做成一个能自己赚钱、有竞爭力的新单位，自己算帐。
四九城钢铁厂会给它管理和核心技术，也会把自己的机械製造部门分出来和其合併。
並且在订单方面两家互相优先，形成產业互补。
红星厂的炼钢部门呢，併入四九城钢铁厂，可以实现技术升级、质量可控、成本降低。
这是合作共贏的事情。”
他停了停，眼神扫过大伙儿，带著一股子不容置疑的自信：
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