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他刘建国没这个心理承受能力，受不了这个压力。
对於刘建国的反应，王局显然有些恨其不爭。
摆摆手道，
“行了，滚蛋吧，这份报告涉及的方面很多，需要开会討论一下，不过应该没什么问题，回去等通知吧。”
“好嘞，王局，那我走啦。”
笑呵呵的道了別，刘建国便坐车回了钢铁厂。
三天时间，冶金局便下了一份红头文件。
文件內容不多，也就一张纸，上面的具体意思就是支持刘建国的改革措施。
有了上级的批准，加上钢铁厂之前的会议打了预防针，厂里开了个会，这件事情也就算定下来了。
只不过事情的发展总不是那么的简单，刘建国虽然早有预料，但事情的发展却是出乎刘建国意料。
在钢铁厂宣传科將厂內的变革措施通过广播和张贴栏告知所有员工后，不少员工私下里对於这个改制並不满意。
不过大多数的员工並没有那个胆子当眾说出自己的不满，毕竟他们不是不认字。
这则通告已经把改革的好处和原因写的清清楚楚，各个车间的车间主任也在大喇叭宣传的时候讲解了这次改革的用意。
並且党委会和宣传科那边，早就把四九城这边厂子的现况做成了宣传文案。
不过林子大了什么鸟都有，有人心中不赞同，但仍旧想著厂子的不容易，愿意牺牲一些自身利益。
有人本来就是想著混吃等死，见新的政策要將他们淘汰，心里是一万个不愿意。
什么厂子的利益，他们才不管这些。
这些人眼神交流，心中已经决定，到时候非要聚集一些人闹一闹，让厂里的这个改革泡汤。
更有一些领导其实心中也不愿意，能躺在办公室舒舒服服的完成任务，为什么要出去拼命。
多年以来舒適的生活已经磨灭了他们奋斗的激情，想让他们去勤劳努力，他们可不愿意。
只是作为领导，他们的意见其实並不是那么的重要，甚至於和这些工人相比都不如。
现在的领导都是服务工人，你要是好逸恶劳，那厂里的高层有一百种方法整你。
开不了你，也能把你调离。
钢铁厂下面可是有一两个附属厂子，把不配合的领导调过去那是简简单单。
眼看著一些工人的神色不愉，这些人眼珠子一转，便有了想法。
三天后，钢铁厂食堂的大喇叭刚播完红歌，工人们端著饭盒，三三两两聚在油腻腻的长条桌边。
改革方案的红头文件跟块烧红的烙铁似的，烫得大伙儿心里七上八下，成了吃饭时最热闹的聊天话题。
“听说没？三车间老马，昨天找车间主任拍桌子了！”
一个瘦高个工人压著嗓子，眼睛扫著四周，
“他可是六级工，技术顶呱呱，还怕这劳什子考核？”
“怕啥？有本事还怕考核？”
旁边一个年轻工人扒拉著饭粒，满不在乎。
“你懂个屁！”
瘦高个瞪他一眼，
“考核標准谁定的？万一故意卡你工时、挑你刺儿呢？
你们又不是不知道老马，那性子烈得很，平时和车间主任不对付。
而且这都快五十了，眼神不比你们小年轻，精细活上吃点亏，评级下来钱少一大截。
他家里就他一个挣钱的，要是少了这些钱，仨孩子喝西北风去？”
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