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姚墨点头倒车掉头，赶紧走，头儿做事儿真让人摸不著头脑。
女迎宾身著红棉袄，边上一圈白兔绒，男的穿藏蓝色中山装样式棉袄，男的帅女的靚。
万善点点头，迎宾选得不错，进门就提神儿。
吴则世从大厅出来，“万处长，您请。”
二楼东侧包间，推开窗就能看到戏台，关窗自成封闭房间，可以放心说话。
女服务员端上十几种茶点，万善刚想说不要，又吩咐多打包几份茶点。
“万处长，这是你提过的菊花普洱，秋冬喝这个口感舒服，口齿生津，顾客反响很好，每个月能售出一百多斤。”
“不要紧张，刚办完案子过来坐坐，喝茶听曲放鬆下脑子，一会儿哪位大家表演？”
“花老师新收的弟子。”
万善倒是有些意外，花淑兰被评为关外评剧四小名旦，评剧花派创始人。
“花老师？请到她的弟子也能大饱耳福，不虚此行。”
“正是，今天演出的曲目是《秦英征西》。”
“行，把少青叫过来。”
“您稍等。”
万善润口茶，这个吴则世有眼色知进退，识趣不囉嗦，这个茶楼越做越好也有他的一份功劳。
盛京新开的鹿鸣茶楼，贺棠让郑广学去管理，留下吴则世负责江城茶楼总店，是一份沉甸甸的信任，也是在考察吴则世。
毕竟吴则世父亲在盛京开过茶楼，那么大个店交给他等於鱼归大海。要是他心思太活想法太多，或者姚家人收买人心，也不知他能不能坚守本心。
万善跟贺棠说过，必要的考察不能少，但是不能考验人性，趋利避害是人的本能。
喜欢考验別人忠诚的，往往自身不喜欢麻烦，什么事都想一把利索，可他忘了人不是一成不变的。
事物发展根本动力源於內部矛盾，矛盾的同一性与斗爭性共同作用推动变化。
处处都有博弈，亘古未变就是人类认知的局限性和懒惰性，导致思考僵化单一，对自己盲目自信。
贺棠这个处理方法他表示同意，不考验人性的前提是把对方调离舒適区，限制他的权力。
等黑省冰城再开分店，可以让吴则世去当主理人。
冯少青推开门，“万爷。”
关上门坐到茶桌前，“您今天来有什么吩咐？”
“看看服务水准是否保持如初。”
“您放心，每个月都按考核標准打分，连续三个月考核最后一名，让他停岗一个月学习，只给开基本工资。”
“考核职工不是为了罚钱，是让他们珍惜工作，奖金必须足额发放，不能隨意剋扣。钱给得多嗓门才大，別人才会听你说话，发那么几块钱谁把你当根葱？”
万善点上烟，“茶楼的服务员工资加奖金，一个月五六十，差不多顶五级工人的工资，所以我敢定下这么多考核条例。比单位正式工还高的福利，就是买他们的忠心。”
冯少青心有感慨，“是啊，当初我开红星茶馆，一个月到手还没这么多呢，改开真能致富。”
“这才哪儿到哪儿，以后每年都调工资，按表现涨幅不同，刺激他们擼胳膊挽袖子嗷嗷干。”
“还要涨工资？”
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