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“韩局，上午名单里已经有部分人报到。”
“怎么样？名单是人事处整理的，听说有不少好苗子，你可要好好用啊。”
前面说一大堆，核心就在这句，好好用。
都是背景雄厚的人脉，万善你不能尥蹶子，必须能用，用好，想办法给他们档案里添上光彩一笔。
如今还不像后世，世家子弟能出国，能开限量款豪车，能买珠宝首饰，能买庄园，大多数二代们还在国內抢资源。
万善的態度很重要，关係这些人未来的仕途。
“我打算搞內部竞赛。”
“竞赛？详细跟我说说，你准备怎么开展工作。”
万善读书时牢牢记住一句：要牵著对手的鼻子走，而不是跟著对手的屁股走。
“今天早上想到自己领导这么多人，无缘有种束手无策的感觉，就怕自己管理不好大家，影响大家进步。回想读过的红书，猛然记起37年抗大校训，团结、紧张、严肃、活泼。”
“十年间培养十多万干部，有前辈先烈珠玉在前，我就照猫画虎来了灵感。”
“团结：大家必须紧紧团结在红旗下，只有理想和目標一致，才能拧成一股绳，劲儿往一处使。”
“紧张：不是我使用高压政策让他们紧张，而是当前发展的需要。治安形势不容乐观，敌特间谍活动频繁，犯罪分子招摇过市，心里必须绷紧弦。”
“如果任由以上这些坏分子存活，对人民不负责，只有严明的纪律才能保障战斗力。脑子里想著国家和人民，才不会犯了自由散漫得过且过的错误。”
“接下来就是严肃作风，如果对自己都没要求，思想鬆懈的人怎么配当一个公安战士。对工作不严肃，对作风不严肃，敌人岂不是趁虚而入，一旦被糖衣炮弹收卖，后患无穷啊。”
“怎么办呢？”
韩副局被万善说的也来了兴致，扔过去一支烟，“你要怎么办呢？”
给韩副局点上烟，这次万善没端著，给自己也点上，討论嘛，跟领导保持一致。
只要不犯领导讲话你嘮嗑，领导夹菜你转桌，领导开门你上车，领导隱私你乱说这类的傻缺行为。
適当小憨憨一下，更容易拉近距离。
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“一个队伍想要前进，就要有革命乐观主义精神，但是不能盲目乐观，容易心猿意马。这个活泼转换下思路，让大家彼此保持竞爭状態。”
“就像抗战时期我们的战士，你杀鬼子我打死少佐，你端掉炮楼我炸运兵车，从而形成良性竞爭，每个战士听到战斗都嗷嗷叫，热情高涨信心满满。”
“我打算用小队考核模式，分成三个小队，通过日通报、周小结、月考评晒战果，形成比破案率、比破案进度的竞爭。办理大案要案可以群策群力，看哪个小队脱颖而出，实现一加一大於二效果。”
韩副局对万善这个想法很认可。“这个想法不错，確实有利於我们的公安干警办案，良好的竞爭氛围也会督促大家学习进步。”
“只是我一点不成熟的想法，我还有个小队细分的计划。”
“哦，小万啊，这就很好嘛，被动接受不如主动出击，短短一上午就想到这么多，接著说。”
“等保卫科满员后，三个小队拆分，三到四人为一个战斗单元，特长定向培养，內部里竞爭上岗。以老带新，结合案例分享，激发同志从要我干到我要乾的转变。”
“竞爭不是零和博弈，是让每个人在追赶中成为更好的自己。真正的竞爭，是在比拼中发现彼此的闪光点，在协作中把个体优势转化为团队合力。在比学赶超中锤炼本领，在团结协作中再创佳绩，共同为公安事业贡献更多力量！”
韩副局击掌讚嘆，“保持內部活力和乐观主义精神，也是我军一贯的传统，你这个法子不错。以老带新，外部大竞爭，內部小比赛，激发同志们的战斗力，锤炼本领再创佳绩。给你两个月时间，到时向我匯报成果。”
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