第384章 得失在天

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至於执度之方，他提出需在户部设立专门机构，依据各地年景、物產、民力，动態调整税收与支用，並定期將重要数据刊布於邸报，使“度”公开透明，既可防官吏滥权，亦可聚天下智士共商国是。

思路既畅，他便不再耽搁，取过正式的答题素纸，蘸饱了墨，以沉稳端方的馆阁体，將心中所想一一誊录。

炭火静静燃烧，偶尔发出一声轻微的毕剥声，衬得笔走纸面的沙沙声愈发清晰。

待到一篇近两千字的策论写完，已近午时。

宋溪搁下笔，活动了一下僵硬的手腕。

炉火烧得正旺，久坐腿脚有些麻木，他起身略微弓著背在狭窄的空间里小心活动了几下。

趁著炉火未熄，他將带来的小铜壶灌了些凉水，架在炭炉边缘。

不多时，壶嘴便冒出细白的水汽。

他就著微烫的热水，吃了些碎成渣的乾粮。温热的水流下肚，驱散了几分寒意与疲惫，精神也为之一振。

休整片刻，填饱肚子，虽天色寒冷，身体却不觉倦怠。

宋溪自然屈腿坐下，目光扫过第二场画圈的题目，心中已然有数。

第二场，他择了“乙、銓衡人才之要”。

军制他不甚了了，市面能读的相关书籍也少，自然要扬长避短。

略一思索，先在草稿上写下几个要点：“破『唯资歷论』之弊，立『功实为据』之准”、“设『特科』以拔非常之才，严『考成』以核寻常之吏”、“权责相配，赏罚分明，尤重事功与操守”。

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再取出一页乾净的宣纸草稿，提笔正式作答。

他开篇肯定资格序迁稳定队伍、防止躁进之功，隨即直指其弊：“然长此以往，必有资深而才庸者踞高位，年少而志锐者沉下僚；论资排辈之风盛，则因循苟且之气生，於国脉关键之任，尤为不宜。”

接著，他提出改良方案：对於边镇、漕运、大工等要职，应打破常规。

其一，设“人才备选库”，由重臣举荐或官员自荐，经吏部、都察院审核入库，遇缺由內阁与相关部堂从库中遴选数人，呈皇帝钦点。

其二，强化任期考核，设定明確目標，由朝廷遣使或利用现有监察体系严核，结果直关升黜。

其三，配套重赏严罚，有功者不次超擢，庸劣者严惩不贷。

“如此，”他写道，“则资格不致成为羈绊英才之锁链，破格亦非侥倖者夤缘之阶梯。銓衡之要，在於使人尽其才，才称其位，位当其责，责见其效。”

写完第二场，窗外日头已偏西。贡院內一片寂静，只有纸笔摩擦声不绝於耳。

长久书写思考，宋溪感到精神有些疲惫，便稍作修整，远眺放空片刻。

他將前两场答卷仔细收好，闭目养神。约莫半个时辰过去，缓过劲来，又將目光投向第三场。

三道题：运河、边陲、钱法。

他的手指抚过“寅、钱法信用之更革”之上。