第388章 一个全是BOSS的游戏

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很快，確定好名字后，老周脚步急匆匆离开办公室。

他已经迫不及待地想叫上自己的团队，

然后告诉他们，

我！

老周又杀回来了！

而且，还是带著一个前所未有的、大型的、创新的全新项目！

抓紧开会吧，赶紧的！

办公室內，再次安静下来。

陆明靠在椅子上，指尖轻轻敲打桌面。

这款游戏的完全体会是什么样子？

他闭上眼，脑子里不断推演。

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四人小队。

一人枪械师，三人战斗位。

在废墟与荒原中，资源稀缺，怪物强横，队友之间的合作成为最佳的生存方式。

听起来无比热血，

可陆明很清楚，

团队合作游戏！

正是因为“团队合作”四字，这款游戏才註定会带来大量的负面情绪。

一是队伍分工，

这种设定看似新鲜，但问题也最大。

一旦分工明確，责任就很容易被放大。

比如，枪械师死得太快，整个队伍武器供应链崩盘，玩家必然会怨天尤人：

“就因为你不会走位，我们全队白打了！”

“这种人怎么还敢玩枪械师？”

“枪械师的想法是，你们不拿资源我怎么造武器？”

“三队友的想法是，你不造武器，我怎么拿资源？”

这就是死循环啊！

所以说，

合作类游戏最大的矛盾点就是“锅”，

失败的情绪需要一个出口，而这个出口必然是队友。

陆明几乎可以想像得到，等游戏上线，论坛里必然是长篇累牘的吐槽：

“队友太坑了！”

“枪械师掛了，全队直接送人头，体验极差！”

“我才不是不想合作，是队友全程划水！”

“三人拿著烧火棍，这游戏我怎么贏！”

第二点，是资源驱动的矛盾！

地图里每一处物资都意味著战力提升。

这种设计能製造紧张感，没错。

但同时也註定，玩家会產生意见不合的矛盾。

不同的资源有不同的效果，

作用到队友身上，可就是实打实的装备，

万一有队友用不习惯狙击枪呢？

万一人家就喜欢拿近战武器呢？

这就是资源有限+多重选择的矛盾点。

另外，还有多模式下的玩家心理落差！

陆明特意和老周强调了多种游戏的玩法，

每种模式的门槛、体验、难度完全不同，一旦匹配机制、队友合作不完美，

必然会让不同段位的玩家体验天差地別。

而且战斗位，喜欢衝锋陷阵，爽快感拉满。

但枪械师呢？

要採集，要拼装，要在界面里摆弄冷兵器零件和火器模块，

哪怕他自己觉得好玩，但前线的队友一定会心態炸裂：

“快点啊，我们都在等你！”

“打游戏不是打工，你这弄个装备搞个五分钟，待会全掛了！”

这种“有人爽，有人等”的体验落差，最容易引发负面情绪。

陆明心里很清楚：

等这款游戏上线，必然会出现一大批人喊著『枪械师害人』的帖子。

枪械师太重要了！

而且，这种四人合作的团队游戏，必然会涉及“谁carry谁拖后腿”。

贏了，大家还好说。

输了，锅一定要分。

“是你枪械师技术差。速度慢！”

“不，是你们不会保护人。”

“別吵了，全怪你们不跑图。”

“我实在不懂你开局给我发块板砖的含义！”

每一场失败，都意味著一场爭吵。

而这种爭吵，正是陆明最需要的“负面情绪”。

想到这里，陆明的眼角慢慢勾起一抹笑意。

这款游戏，註定会充满爭议。

陆明端起茶杯，又轻轻抿了一口。

虽然他的精神饱满，已经无需喝茶再来补充，