如遇到章节错误，请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，稍后尝试刷新。
周晓已经准备好了简单的晚饭，四菜一汤，家常口味，摆在了餐厅的圆桌上。
“来，先吃饭。”周晓招呼著，给每个人都盛了饭。方青云坐在主位，楚沐坐在他对面，周晓和方寧分坐两侧。灯光柔和，饭菜飘香，这或许是楚沐在离开前，最后一次与方书记一家如此轻鬆地共进晚餐了。
吃饭的过程中，话题自然围绕著楚沐即將开始的基层工作。方青云的叮嘱，比在车上时更加具体，也更加深入，如同一位即將送弟子远行的师长，在做最后的、关乎实战的传授。
方青云夹了一筷子青菜，沉吟片刻，抬眼看向楚沐，语气变得格外凝重：“小楚，下去之后，千头万绪，但你要记住，第一件要抓住、也是最核心的事情，不是项目，不是资金，而是——人。”
楚沐立刻放下筷子，坐直身体，认真聆听。他知道，这是方书记要传授最关键的“心法”了。
“一个县，麻雀虽小，五臟俱全。”方青云用筷子轻轻点著桌面，仿佛在勾勒一幅县政架构图，“县委、县政府，下面是各个局、委、办，再下面还有十几个甚至几十个乡镇。每个层级，每个部门，都是活生生的人在运作。你的思路再好，规划再完美，如果没有人去执行，或者执行的人阳奉阴违、推諉扯皮，甚至暗中使绊子，那一切都等於零，甚至可能变成负数。”
他顿了顿，目光深邃：“所以，你到了大山县，第一要务，不是急著去拉项目、搞调研，而是要迅速摸清人头，掌握干部队伍的真实情况。谁是真心想干事、能干事、会干事的？谁是混日子的？谁是根深蒂固、盘踞一方，甚至可能与当地各种势力有千丝万缕联繫的？这些，你必须心里有本帐。”
周晓给楚沐碗里添了点汤，轻声提醒：“小楚，青云说的对，下面情况复杂，人心难测，要多留个心眼。”
楚沐感激地点点头：“谢谢周阿姨提醒，我记住了。”
方青云继续说道，语气渐趋严厉：“对於干部队伍，我的原则是，区別对待，分类施策。”
“第一类，”他伸出食指，“对於那些与当地黑恶势力勾连不清、长期贪污腐败、民愤极大、严重阻碍地方发展和损害群眾利益的害群之马，要坚决打倒！绝不手软！不要怕得罪人，不要有顾虑。你背后有省委的支持，有党纪国法做后盾。发现一个，查处一个，该移交司法的移交司法，该党纪处分的党纪处分。只有清除这些毒瘤，才能正风气，才能让真正想做事的人看到希望，才能贏得老百姓的信任。这是你站稳脚跟、树立威信的第一步，也可能是最艰难的一步。”
楚沐听得心头一凛，他知道方书记这话的分量。打击腐败和黑恶势力保护伞，必然触动既得利益集团，阻力不会小，甚至可能有风险。但他眼神坚定，用力点了点头：“我明白，方书记。反腐倡廉，净化政治生態，是底线，也是前提。”
“第二类，”方青云伸出第二根手指，“是那些思想陈旧、观念落后、但本质上不算坏、甚至可能在一些老经验上还有可取之处的老同志、老油条。对这些人，不能一棍子打死，要讲究策略。要尊重他们，主动与他们沟通，爭取他们的理解和支持。你的新思路、新办法，要耐心解释，用实际效果来说服他们。有时候，转化一个这样的老同志，比提拔一个年轻干部的影响还要大。他们熟悉当地情况，有群眾基础，如果能爭取过来，会成为你推动工作的助力，至少可以减少很多不必要的內耗。”
楚沐若有所思。这確实是他之前考虑较少的一面。如何团结和转化那些可能因循守旧但並无大恶的干部，是对他领导艺术和人际沟通能力的考验。
“第三类，也是最重要的一类，”方青云的声音提高了一些，带著期许，“就是那些有想法、有干劲、有能力、渴望改变现状、真正想为老百姓做点实事的年轻干部或者不得志的干部。对这些人，你要大胆发现，大胆任用！给他们压担子，给他们舞台，支持他们去闯去试。要建立一种『能者上、平者让、庸者下』的鲜明用人导向。把这些人用起来，让他们在各个关键岗位上发挥作用，你的施政蓝图才能真正落地生根，开花结果。他们是你在基层最可靠的依靠力量，也是大山县未来发展的希望所在。”
本章未完，点击下一页继续阅读。